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 如今垃圾公司那么多,HR凭什么不要频繁跳槽的我?良禽择木而栖!

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你能跳别人不能挑?


------------------------------------------------------------------------------------------- 爱让人坚强让人虚弱让人受折磨
2018-01-12 10:51:10
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楼上几个HR跳出来咬人了!!!

中国这种社会环境其实根本不需要HR这种岗位,基本上都不干人事


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-12 10:52:58
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nico[nicoxh] 47楼

你不用管我是什么,屁股决定脑袋这句话是很有道理的。

MatthiasBa[MatthiasBay] 49楼

你开心就好

我一样看着那些不知所谓候选人的简历,一样丢进垃圾桶,很开心。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-12 10:59:43
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HR都自以为是来西的,因为他们有选择权,决定权。你要知道,人有点小权利就会自我感觉好得不得了。

换句话讲,如果职位技术性比较强,那么也轮不到hr多啰嗦,技术总监会把关,决定权在他这里。那么hr这个时候也就是网上发布发布信息,找找猎头要要人的工作,最多面试的时候再装得很专业问一些无关痛痒的相当业余的问题。你说,这样的人的心态,水平会是什么层次。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-12 11:03:42
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HR也是员工,也有KPI考核的,把频繁跳槽的人推荐给用人部门,一旦将来做了没多久就跑路了,会被用人部门投诉的,年底绩效考核就不会好看啦。


------------------------------------------------------------------------------------------- 我最讨厌两种女人: 1.有男朋友的女人! 2.不和我好的女人!
2018-01-12 11:10:35
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因为她们自己知道也是垃圾公司就不留你了


------------------------------------------------------------------------------------------- 神啊!赐我个女朋友谈谈吧! 我靠,被老婆发现了,不能再找女朋友了!
2018-01-12 11:11:24
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找保姆东家也会问你做过多少家


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-12 11:11:41
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人家也没说错啊,公司好你会频繁跳?公司不好你为什么要去,还去的都是不好的,说明你本身档次也不高,好的公司不要你,哪里有问题?

你说一两家进去倒霉也就算了,之前5家都是垃圾公司,说明什么问题自己心里没点逼数么


------------------------------------------------------------------------------------------- I live my life free of compromise...and step into the shadow without complaint or regret.
2018-01-12 11:16:12
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头子活络[orange65509485] 53楼

HR都自以为是来西的,因为他们有选择权,决定权。你要知道,人有点小权利就会自我感觉好得不得了。

换句话讲,如果职位技术性比较强,那么也轮不到hr多啰嗦,技术总监会把关,决定权在他这里。那么hr这个时候也就是网上发布发布信息,找找猎头要要人的工作,最多面试的时候再装得很专业问一些无关痛痒的相当业余的问题。你说,这样的人的心态,水平会是什么层次。

你对于HR的理解也仅限于招聘,呵呵。



------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-12 11:29:39
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消失的地平线2025[777XXX] 51楼

楼上几个HR跳出来咬人了!!!

中国这种社会环境其实根本不需要HR这种岗位,基本上都不干人事

不好意思,公司要裁人最后裁的才是HR和行政。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-12 11:30:17
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单凭跳槽次数就下断言的HR很低端。有的人跳得多,但是从职业履历上可以明显看到发展性和相关性,这种就该另当别论。当然,低端的HR对行业没研究,也看不懂别人履历上的内容,只知道看一些很肤浅的东西,比方说跳槽次数。


面试时候候选人跟他解释一些行业内的工作内容表示很吃力,而HR又拼命要打压候选人以显示自己的优越感,这种HR就很让人讨厌。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-12 11:30:18
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消失的地平线2025[777XXX] 51楼

楼上几个HR跳出来咬人了!!!

中国这种社会环境其实根本不需要HR这种岗位,基本上都不干人事

nico[nicoxh] 59楼

不好意思,公司要裁人最后裁的才是HR和行政。

哈哈哈,笑死我了。你有多自以为是呀。我说你了吗?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-12 11:33:01
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一塌糊涂,做的长么说你人能力有问题,不然为什么没有跳槽能在一个公司待这么长时间,做的短么又说你频繁跳槽,所以导致现在我认为所有公司的HR都不太正常。。


------------------------------------------------------------------------------------------- 中午不睡,下午崩溃。
2018-01-12 11:33:12
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随便弄个号[heaviline] 60楼

单凭跳槽次数就下断言的HR很低端。有的人跳得多,但是从职业履历上可以明显看到发展性和相关性,这种就该另当别论。当然,低端的HR对行业没研究,也看不懂别人履历上的内容,只知道看一些很肤浅的东西,比方说跳槽次数。


面试时候候选人跟他解释一些行业内的工作内容表示很吃力,而HR又拼命要打压候选人以显示自己的优越感,这种HR就很让人讨厌。

你的后半段非常中肯!!!特别是一些垃圾公司里面的外地女的HR,又是剩女又是穷乡僻壤来的,又是没有真才实干的。


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2018-01-12 11:35:03
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随便弄个号[heaviline] 60楼

单凭跳槽次数就下断言的HR很低端。有的人跳得多,但是从职业履历上可以明显看到发展性和相关性,这种就该另当别论。当然,低端的HR对行业没研究,也看不懂别人履历上的内容,只知道看一些很肤浅的东西,比方说跳槽次数。


面试时候候选人跟他解释一些行业内的工作内容表示很吃力,而HR又拼命要打压候选人以显示自己的优越感,这种HR就很让人讨厌。

发展性和相关性?一个优秀的候选人是应该有至少3-5年的职业发展规划,而不是在5年里换了5家公司,每个公司去补一些自己的短板。如果5年里这几家公司做的是相同类型的工作,那更傻。

一个好的候选人,面试时候就应该问清楚是否有晋升空间,是否有机会学到XXXX,这些都不问,拿个offer就进去,然后发现不对再出来,谁会要?



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2018-01-12 11:35:07
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随便弄个号[heaviline] 60楼

单凭跳槽次数就下断言的HR很低端。有的人跳得多,但是从职业履历上可以明显看到发展性和相关性,这种就该另当别论。当然,低端的HR对行业没研究,也看不懂别人履历上的内容,只知道看一些很肤浅的东西,比方说跳槽次数。


面试时候候选人跟他解释一些行业内的工作内容表示很吃力,而HR又拼命要打压候选人以显示自己的优越感,这种HR就很让人讨厌。

一个资深的HR,会对候选人频繁跳槽没有自己的判断吗?你的解释能不能解释的通,HR自有判断,也会通过跟候选人的沟通来进一步明确自己的判断。

简历里为何有每个公司的工作内容,就是来解释你所谓的发展性和相关性的。


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2018-01-12 11:36:55
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nico[nicoxh] 59楼

不好意思,公司要裁人最后裁的才是HR和行政。

消失的地平线2025[777XXX] 61楼

哈哈哈,笑死我了。你有多自以为是呀。我说你了吗?

前言不对后语,一噶头在那自说自话。

不要嘴巴老,有本事你这辈子不要接触HR。一边说HR无用,一边跪舔面试机会的就是你这样的人。到哪个公司都混不灵。


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2018-01-12 11:38:48
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最后举个例子,之前猎头推了一个HSBC的SVP给我们,部门老大说想面,被我直接拒掉,除非你能给我合理的理由,为何3年换了3份工作。



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2018-01-12 11:41:41
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头子活络[orange65509485] 53楼

HR都自以为是来西的,因为他们有选择权,决定权。你要知道,人有点小权利就会自我感觉好得不得了。

换句话讲,如果职位技术性比较强,那么也轮不到hr多啰嗦,技术总监会把关,决定权在他这里。那么hr这个时候也就是网上发布发布信息,找找猎头要要人的工作,最多面试的时候再装得很专业问一些无关痛痒的相当业余的问题。你说,这样的人的心态,水平会是什么层次。

nico[nicoxh] 58楼

你对于HR的理解也仅限于招聘,呵呵。


第一,楼主现在讲的就是他目前应聘工作。

第二,人力资源,也请你自重,心态放平,做好自己本职工作。

我也接触过很多hr,周末也会请他们吃吃咖啡,点心,毕竟单位停车位是他们去申请的。


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2018-01-12 11:46:46
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nico[nicoxh] 58楼

你对于HR的理解也仅限于招聘,呵呵。


头子活络[orange65509485] 68楼

第一,楼主现在讲的就是他目前应聘工作。

第二,人力资源,也请你自重,心态放平,做好自己本职工作。

我也接触过很多hr,周末也会请他们吃吃咖啡,点心,毕竟单位停车位是他们去申请的。

那我就跟你谈谈招聘。你觉得公司招个人只需要看这个人是否有技术,是否jd match,仅此是吗?

现在心态不平的不是Hr,是那些所谓的候选人拿不到offer发急,然后把责任归结于Hr。

你们公司停车位是人事去申请的?哈哈,好大的公司,长见识了。

你还是别说了,越说多暴露的也越多。


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2018-01-12 11:54:21
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头子活络[orange65509485] 68楼

第一,楼主现在讲的就是他目前应聘工作。

第二,人力资源,也请你自重,心态放平,做好自己本职工作。

我也接触过很多hr,周末也会请他们吃吃咖啡,点心,毕竟单位停车位是他们去申请的。

nico[nicoxh] 69楼

那我就跟你谈谈招聘。你觉得公司招个人只需要看这个人是否有技术,是否jd match,仅此是吗?

现在心态不平的不是Hr,是那些所谓的候选人拿不到offer发急,然后把责任归结于Hr。

你们公司停车位是人事去申请的?哈哈,好大的公司,长见识了。

你还是别说了,越说多暴露的也越多。

不好意思是的,或者你可以尝试看太古里想想办法弄个固定车位。


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2018-01-12 12:00:02
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nico[nicoxh] 69楼

那我就跟你谈谈招聘。你觉得公司招个人只需要看这个人是否有技术,是否jd match,仅此是吗?

现在心态不平的不是Hr,是那些所谓的候选人拿不到offer发急,然后把责任归结于Hr。

你们公司停车位是人事去申请的?哈哈,好大的公司,长见识了。

你还是别说了,越说多暴露的也越多。

头子活络[orange65509485] 70楼

不好意思是的,或者你可以尝试看太古里想想办法弄个固定车位。

嗯,你们只有hr部门没有admin是吧,好吧。


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2018-01-12 12:01:58
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HR就是公司里坑蒙拐骗的代名词


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2018-01-12 12:13:04
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jpxzq[liligirl] 楼主

五年跳了五次,可以说是频繁跳槽。

但中间有一家公司做了有两年半呀!其他那些公司做的不爽、看出来体制毛病不小,当然马上跳槽了!

但现在几乎所有公司HR都说我频繁跳槽,不能用!为什么良禽不能择木而栖?


良禽择木而栖的典故再看一遍,人家是不好的不会踩上去而不是踩上去发现是屎才飞走,而且还连续踩五次…


------------------------------------------------------------------------------------------- 安慰捉襟见肘,唯有冷暖自知
2018-01-12 12:38:45
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随便弄个号[heaviline] 60楼

单凭跳槽次数就下断言的HR很低端。有的人跳得多,但是从职业履历上可以明显看到发展性和相关性,这种就该另当别论。当然,低端的HR对行业没研究,也看不懂别人履历上的内容,只知道看一些很肤浅的东西,比方说跳槽次数。


面试时候候选人跟他解释一些行业内的工作内容表示很吃力,而HR又拼命要打压候选人以显示自己的优越感,这种HR就很让人讨厌。

即便每次跳槽都有清晰的逻辑并且本人能力出众薪资要求合理符合职位要求,如果频繁到几个月跳一次HR也是铁定不会要的,因为招人和培训的成本非常太高了,再牛逼的人做半年能给公司创造多少利润


------------------------------------------------------------------------------------------- 安慰捉襟见肘,唯有冷暖自知
2018-01-12 12:47:13
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小山[hilllit1] 54楼

HR也是员工,也有KPI考核的,把频繁跳槽的人推荐给用人部门,一旦将来做了没多久就跑路了,会被用人部门投诉的,年底绩效考核就不会好看啦。

你确定这个楼里多少人能知道KPI。。。。。


------------------------------------------------------------------------------------------- 我不懒,但是我还是什么都没有留下
2018-01-12 13:24:12
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头子活络[orange65509485] 53楼

HR都自以为是来西的,因为他们有选择权,决定权。你要知道,人有点小权利就会自我感觉好得不得了。

换句话讲,如果职位技术性比较强,那么也轮不到hr多啰嗦,技术总监会把关,决定权在他这里。那么hr这个时候也就是网上发布发布信息,找找猎头要要人的工作,最多面试的时候再装得很专业问一些无关痛痒的相当业余的问题。你说,这样的人的心态,水平会是什么层次。

总结到位


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2018-01-13 05:46:11
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500W[SUES_QIU] 20楼

自己跳那么多,还怪人。我都是做到倒闭的。

我进公司第一件事情就是判断多长时间可以把技术拿下,然后拿下这项技术市场平均工资水平。学技术为主,混日子为辅。 工科


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2018-01-13 07:03:42
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MatthiasBa[MatthiasBay] 18楼

所有 工作里面 素质最差的就是hr 都是出去找不到工作的,倒数第二是猎头

nico[nicoxh] 27楼

你这句话已经说明了你公司的档次了。

你老婆是做人事的吧!


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2018-01-13 07:05:51
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阿席霸[spacemarine] 62楼

一塌糊涂,做的长么说你人能力有问题,不然为什么没有跳槽能在一个公司待这么长时间,做的短么又说你频繁跳槽,所以导致现在我认为所有公司的HR都不太正常。。

能力好就一定要跳槽,不可以加薪啊,就算没升职。hr都是篱笆b,见一个怼一个

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2018-01-13 07:08:03
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兄弟,5年跳5次我也真心不敢要你.....


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2018-01-13 07:21:07
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厉害了,我六年,加实习 从1500-7000 都在一个单位


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2018-01-13 07:22:00
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lz跳槽是要往上跳,而不是换工作。


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2018-01-13 08:55:00
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jpxzq[liligirl] 楼主

五年跳了五次,可以说是频繁跳槽。

但中间有一家公司做了有两年半呀!其他那些公司做的不爽、看出来体制毛病不小,当然马上跳槽了!

但现在几乎所有公司HR都说我频繁跳槽,不能用!为什么良禽不能择木而栖?


良禽为什么择的都是垃圾公司,是没有分辨能力,还是你一厢情愿认为对方垃圾。楼主还是要多从自身找问题。

况且HP夕阳了不要再夕阳了,去了可能两三年也裁了,然后怎么样,变成换了七个公司?

现在当然应该去云计算大数据人工智能或者以IT为核心竞争力的公司。


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2018-01-13 09:42:21
...83楼...
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这一点也是冤枉h r,要知道现在hr招人都是通过猎头来的,猎头招来的是有成本的,不希望付了猎头钱没几天人就走了,那不是自己打脸吗?

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2018-01-13 10:28:21
...84楼...
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消失的地平线2025[777XXX] 51楼

楼上几个HR跳出来咬人了!!!

中国这种社会环境其实根本不需要HR这种岗位,基本上都不干人事

nico[nicoxh] 59楼

不好意思,公司要裁人最后裁的才是HR和行政。

......最晚裁你是因为你重要还是舍不得?司令腰里的一把qiang还把自己当总指挥了


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2018-01-13 12:28:23
...85楼...
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nico[nicoxh] 59楼

不好意思,公司要裁人最后裁的才是HR和行政。

消失的地平线2025[777XXX] 61楼

哈哈哈,笑死我了。你有多自以为是呀。我说你了吗?

hr的自我感觉那是要有多好啊~果然和其他员工档次不同


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2018-01-13 12:29:01
...86楼...
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三爷[skatersx] 4楼

人事可以说了算的都是低职位

这倒是


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2018-01-13 12:30:00
...87楼...
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你都自认良“禽”了,可惜人家招人不招禽兽。


------------------------------------------------------------------------------------------- 知道的太多了,不敢写出来......
2018-01-13 12:32:20
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16年12家单位 哈哈哈


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2018-01-13 12:32:22
...89楼...
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任何公司都是这样的呀,越是大公司越是在意一个人的稳定程度,频繁跳槽体现了两个层面的不足,第一对环境的适应能力不够,第二思维不成熟,一个人换工作是一件很慎重的事情,为啥会选择一个自己不能久呆的公司?自己对自己职业规划很不负责,对工作的态度可能就更有问题了。


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2018-01-13 12:35:17
...90楼...
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小山[hilllit1] 54楼

HR也是员工,也有KPI考核的,把频繁跳槽的人推荐给用人部门,一旦将来做了没多久就跑路了,会被用人部门投诉的,年底绩效考核就不会好看啦。

这个确实是,特别像BAT这种企业,对于HR的考核就是看这种KPI,招的人1年里主动或者被动离职,对于HR来说就会严重影响考核结果,除非这家企业HR基本都是摆设,只负责搜集简历,要人或者不要全部由业务老板说了算


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2018-01-13 12:41:11
...91楼...
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猴子家居服[qqo9ninlzm] 8楼

同楼主10年跳了6次,每次都是直接老板见面聊天面试,绕过HR,然后老板直接让我去HR报道入职,HR只好对我翻翻白眼

nico[nicoxh] 26楼

看来你去的都是私企民企小单位。

外企HRD的权利大到你无法想象,招人这方面,老板都要给面子。

你要说你跟王健林,跟任正非直接聊天面试,你也不会在这里发帖了。

关关特吧,保密国垃圾。

支持部门而已 没有决定权 只有建议权 否决权也是基于候选人太差。用人部门一个人说了算


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2018-01-13 13:15:02
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我都是对方公司直接来挖我的,他们才不管你换了几家公司


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-13 13:24:06
...93楼...
24
0
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有的看重跳槽次数

有的看重能力


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-13 14:22:32
...94楼...
2014
2
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我是用人部门的,五年跳五次我也不要。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-13 14:24:47
...95楼...
1349
20
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扒衣老爷[YY17] 95楼

我是用人部门的,五年跳五次我也不要。

很多小的挨踢公司,基本上也就是1-2个重要客户。

做了1年多已经都熟悉了。而且公司也没有更多的客户和项目出来。

公司组织架构也基本定型没有新的升迁机会。

这种情况下,跳槽到竞争对手这里获取一个更高级职位或者去厂商/甲方获取职位也是很正常的事情。


跳槽不是坏事,关键是这次跳槽,能够为原来的公司/原来的上司/和自己带来什么?

比如说:

如果原来是乙方的售前跳槽去了总代或者厂商,对公司和原来的上司来说增加了资源。显然是互利的。

如果是乙方的主力售后跳槽去了公司的重要客户这里做运维。那么对公司和原来的上司来说,重要的客户把我的更稳了。


我认为某种意义上说,只要不是跳去竞争对手这里。乙方就应该鼓励一些1-2年左右的工程师出去,这样公司也不用烦恼给他加薪了。反正核心技术自有技术经理和少数几个高级技术人员可以镇场,长熟的工程师如果自己用不到了。与其便宜竞争对手还不如想办法送他去厂商去总代去用户这里。


如果老板有远见的,也许5-10年以后他会发现,出去做单子会很容易,因为很多甲方担任领导职务的都是自己曾经的下属。只要之前没亏待过人家的。做单子时候肯定生意会机会非常多。


------------------------------------------------------------------------------------------- 爷爷祖籍绍兴上虞,父亲生在绍兴长在上海 我是祖籍绍兴的上海人 驱逐硬盘,还我河山;吴越雅音,远胜胡普;吴越儿郎,勤劳勇敢;自强自立,共创未来。
2018-01-13 14:34:29
...96楼...
14
0
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现在hr都是前台小妹转的,动不动就打电话讲你去面试,多数没结果的,一帮****


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-13 14:37:13
...97楼...
1349
20
来自:浙江.绍兴市
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其实楼主有一点说的没错,垃圾公司永远比好公司多。

而且很多IT乙方的职位,不多跳几家,不可能达到足够的广度。

阅历丰富也是一个高级技术岗位或者技术管理岗位所必须的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 爷爷祖籍绍兴上虞,父亲生在绍兴长在上海 我是祖籍绍兴的上海人 驱逐硬盘,还我河山;吴越雅音,远胜胡普;吴越儿郎,勤劳勇敢;自强自立,共创未来。
2018-01-13 14:39:13
...98楼...
2014
2
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扒衣老爷[YY17] 95楼

我是用人部门的,五年跳五次我也不要。

暴鱼[qhalfsun] 96楼

很多小的挨踢公司,基本上也就是1-2个重要客户。

做了1年多已经都熟悉了。而且公司也没有更多的客户和项目出来。

公司组织架构也基本定型没有新的升迁机会。

这种情况下,跳槽到竞争对手这里获取一个更高级职位或者去厂商/甲方获取职位也是很正常的事情。


跳槽不是坏事,关键是这次跳槽,能够为原来的公司/原来的上司/和自己带来什么?

比如说:

如果原来是乙方的售前跳槽去了总代或者厂商,对公司和原来的上司来说增加了资源。显然是互利的。

如果是乙方的主力售后跳槽去了公司的重要客户这里做运维。那么对公司和原来的上司来说,重要的客户把我的更稳了。


我认为某种意义上说,只要不是跳去竞争对手这里。乙方就应该鼓励一些1-2年左右的工程师出去,这样公司也不用烦恼给他加薪了。反正核心技术自有技术经理和少数几个高级技术人员可以镇场,长熟的工程师如果自己用不到了。与其便宜竞争对手还不如想办法送他去厂商去总代去用户这里。


如果老板有远见的,也许5-10年以后他会发现,出去做单子会很容易,因为很多甲方担任领导职务的都是自己曾经的下属。只要之前没亏待过人家的。做单子时候肯定生意会机会非常多。

一般it行业和制药行业的药代流动性都很大。这些hr部门可能都不太关注跳槽频率,只要是熟手就可以,省掉很多培训的环节。而且这种高流动性本身hr也习以为常了。

这里说的是频繁跳槽,下家公司要不要这样的人而不是员工该不该跳槽的问题。五年跳五次,先不说稳定性,首先他能力行不行,为什么这么频繁的跳槽?然后他抗压性行不行?所以还是会给面试,以防用偏见来衡量人。五年跳五次,至少可以说明他每一次的跳槽都是非常草率的,对自己没有规划,或者他的眼光,判断力都是欠缺的。

不管是实际用人部门还是Hr,招聘的时候都是希望来的人是一个稳定的人。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2018-01-13 14:48:14
...99楼...
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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主题: 如今垃圾公司那么多,HR凭什么不要频繁跳槽的我?良禽择木而栖!
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