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 老板为什么不要35岁以上的人

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shaa848[shaa848] 16楼

主要还是人太多,计划生育的效果还没体现出来,不打仗人多其实对普通人无意义的。

现在打仗也不靠人,一颗原子弹解决上千万呢,一个小队的人就可以控制原子弹导弹发射了。


------------------------------------------------------------------------------------------- 唱国际歌,有良心,有态度的左派知识分子。
2020-08-02 21:06:07
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没用的,九零后基本做两天不爽就走,心思活

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 21:07:11
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饭碗[php] 18楼

一个项目中用过,实在没办法用下去了。

首先知识老旧关键还不愿意学习新知识,手把手教都不用心。

上班的时候一直打瞌睡被客户看到,客户算好的,就说如果实在困可以出去但不要在办公室睡觉,被领导看到影响不好。

自由散漫,接上面说困了可以出去,然后就经常一下午2,3小时不回office也不知道干嘛去了。

另外不知道是不是因为年纪大了,或者已经养成思维定式,很多问题很难沟通,理解东西也很低效。

年纪大了,心烂了,没追求了。

晚上心思有活络,下班不是想着去****就是想着去玩女人,每天两三点才开始睡觉,白天当然没有精神。

回了家还有老婆孩子恶心。

你说的这种人,基本都是这个套路。

普通人都是这样,过了35还愿意继续学习,继续改变自己,有自我反省精神的,都是精英。


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2020-08-02 21:08:21
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斌斌[huang25] 1楼

35岁之前还没有在自己单位、自己行业创出好名声,外面老板为何相信你?

按照这逻辑,那超过35岁就只能在一家公司做到退休了?


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2020-08-02 21:09:10
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自伴矩阵[orthogonal] 11楼

老板并非觉得35以上的人不能用,但很多时候35以上的人油条老,待遇要求高,学新事物慢(搞不好还难接受),社会羁绊多(有家庭)并且肯定没刚毕业的耐X,你是私人老板你会要嘛?或者说,你为什么要舍弃那批大学生(许多还脑子简单好控制),用这些人呢?确实有能力的,安排部分核心即可,何必全要用呢?

所以这类人群的大本营就是各类国企或者事业单位阿,干着螺丝钉化的高替代性工作,收入属于历来不高的温饱水平,大致就是这样的图景。


说来说去,人还是太多,而上海又提供了高上限,大部分人却都很自信,觉得自己都有触及的可能,其实大多数人都是群演。

那天国有经济下行,这帮人第一批下岗。

倒时候热闹了,山上路边反社会的老BY,谈天说地都当笑话听。


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2020-08-02 21:09:44
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其实都一样。现在20岁的。到了35以上 也会得到现在同样的评价。别以为到了那时候就能和现在35岁以上的人有什么区别


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2020-08-02 21:22:03
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简单讲这个成本不值得,原因可能多种多样,不好管,工资高,老油条,能力没跟上年龄等等


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2020-08-02 21:40:18
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因为35岁的人, 回家要被母老虎骂,, 还要被母老虎逼着想办法提涨薪或者跳槽.


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2020-08-02 21:51:33
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------------------------------------------------------------------------------------------- 再给我一次机会 我会用铁锤证明自己
2020-08-03 17:54:44
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年轻的工资低,就这个原因,没啥复杂的


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2020-08-03 17:56:24
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也要看岗位的,有些岗位年轻人还上不了。到了35,确实是个节点,家庭压力大,体力下降,社会气重。除非能给老板带来不可取代的效益,否则老板没必要养个不听话的傻x,公司里本来老板就是傻x了,再加上关系户傻x。再多几个35以上的傻x,大家都没得混了。


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2020-08-03 18:06:12
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体力脑力都在走下坡路了,而且年轻人有的是。


------------------------------------------------------------------------------------------- 再狡猾的宗桑也敌不过好猎人!!
2020-08-03 18:09:52
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劳动人口太多,买方市场,坚持结婚就是捏混,30年后会改善

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2020-08-03 18:10:47
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劳动人口太多,买方市场,坚持结婚就是捏混,30年后会改善

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2020-08-03 18:10:47
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斌斌[huang25] 1楼

35岁之前还没有在自己单位、自己行业创出好名声,外面老板为何相信你?

浦浦[pdcw] 103楼

按照这逻辑,那超过35岁就只能在一家公司做到退休了?

混的差,所以我经常换单位。


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2020-08-04 12:09:21
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xuzhan123[xuzhan123] 10楼

喜欢找年轻的人的公司说明赚的是笨钱

这种公司没有核心技术,靠的是机会主义,或者是剥削劳动者赚钱

面试的时候一般看一眼公司里面没有大龄员工的,也可以直接走了

qq7rs18jp0[qq7rs18jp0] 30楼

这不一定,一个人的水平不是光看年龄。我们单位中字头央企下属的分公司,算牛了吧。除了老总副总,其余都是85年~91年的。我们里面全是懂技术的,我们总共只有13个人,去年销售额总共1.35亿,人均一千万。公司各方面好坏不能单单看年纪,光有年纪,没实力,光有经历,没经验,到社会上还是一无是处。

对,还要看是不是体制内


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2020-08-04 12:57:03
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因为老板都相信自己是马云的命,确不能相信年轻有为的人才是往五百强的方向跳槽的,自己只是人才培养基地


------------------------------------------------------------------------------------------- 勇敢是我今天再也无法面对的事情,因为面对了勇敢记忆就会没有你
2020-08-04 14:08:22
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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