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 老板为什么不要35岁以上的人

1069 35
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弱肉强食[chengyou431] 13楼

看看人口出生率,以后不会有源源不断的韭菜了

自伴矩阵[orthogonal] 17楼

你说的和上海无关,上海的套路就是用外来韭菜加剧上海的内卷,从而在产奶任务中控制奶的成本。所以上海人不生才是最不划算的,除非明确不喜欢孩子另说,不生的实质就是腾笼换鸟,把资源送给外人,尽管那些资源越发缩水。

生了又怎样?

也可以发配的~


------------------------------------------------------------------------------------------- 耶利亚!神秘耶利亚! 我一定要得到她!
2020-08-02 07:17:20
837 22
来自:上海.卢湾
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发帖:30+5903

其实销售的工作35岁以上最有优势,这个年纪看上去稳重可信


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 07:19:04
2231 41
来自:上海.金山
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我是老板我30岁朝上就不要


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 07:23:48
1325 3
来自:上海
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看什么行业的,现在那些新兴行业本来面向年轻人赚钱,年纪大的人确实不适应的也做不好,其他行业到了35以上还是混迹于底层做最基本的活说明能力也一般或者做人沟通一般,现在有年轻人可用当然选择年轻的付出报酬也少。35岁以上脑子好能力强都上去了成骨干根本没有没人要这一说。

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 07:30:57
3243 16
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哈哈,感谢华为!


------------------------------------------------------------------------------------------- 以上内容都是在精神恍惚的状态下粘贴复制搞来的,本人完全不明白其意思,所以也不会对其付任何的法律责任!谢谢!!
2020-08-02 07:45:22
2672 14
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35岁+新冠要提前退休了


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 08:15:22
1502 257
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要看行业的吧,我们这个行业没有这个规定。这两年35岁以上的人入职一大堆。关键是我们这行的人太少了,外面又发展太快,有三五年工作经验跳槽至少30%。昨天我们中高层都在开会谈到专业的人员很难招,内部没时间培养


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 08:18:07
857 146
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说简单点就是年纪轻社会经验少,好忽悠。而且跳槽快,可以节约赔偿金。35岁以上都老油条了,家庭负担重。一般不会轻易自动离职,想找理由解除劳动合同动不动还会搬出劳动法搞一下。再有那个老板不喜欢看到办公室里美女如云?难道老板喜欢整天看一帮老菜皮在自己面前晃?


------------------------------------------------------------------------------------------- 就当我没来过
2020-08-02 08:53:37
2102 669
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不硬


------------------------------------------------------------------------------------------- 欧洲是欧洲人的欧洲 戴高乐
2020-08-02 09:08:47
1030 8
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老油条,鸡汤灌不进去


不过技术工种或专业人士年龄越大越吃香


------------------------------------------------------------------------------------------- 云想衣裳花想容,春风拂槛露华浓; 若非群玉山头见,会向瑶台月下逢。
2020-08-02 09:12:31
3046 236
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rtrs1[rtrs1] 4楼

不好忽悠,有独立思考能力


------------------------------------------------------------------------------------------- 1,2,3,5,8,13,21,34,55……
2020-08-02 09:16:56
2410 7
来自:上海
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如果老板是50-60岁的人,可以接受有本事的35左右员工。问题是老板自己才刚起步,才30来岁。。。

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 09:20:06
1069 35
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已隐藏 3 层叠楼[点击展开]

林中雨撸[qq4j2ik3om] 50楼

生了又怎样?

也可以发配的~

自伴矩阵[orthogonal] 62楼

该楼层已被删除

风水轮流转


------------------------------------------------------------------------------------------- 耶利亚!神秘耶利亚! 我一定要得到她!
2020-08-02 10:13:58
978 10
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因为做的事情技术含量不高,一般两年左右就能熟练。

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2020-08-02 10:16:49
1266 1
来自:保密
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有25的,为什么要35的?等25找不到了,再考虑35


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2020-08-02 11:04:20
1222 14
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已隐藏 2 层叠楼[点击展开]

xuzhan123[xuzhan123] 10楼

喜欢找年轻的人的公司说明赚的是笨钱

这种公司没有核心技术,靠的是机会主义,或者是剥削劳动者赚钱

面试的时候一般看一眼公司里面没有大龄员工的,也可以直接走了

qq7rs18jp0[qq7rs18jp0] 30楼

这不一定,一个人的水平不是光看年龄。我们单位中字头央企下属的分公司,算牛了吧。除了老总副总,其余都是85年~91年的。我们里面全是懂技术的,我们总共只有13个人,去年销售额总共1.35亿,人均一千万。公司各方面好坏不能单单看年纪,光有年纪,没实力,光有经历,没经验,到社会上还是一无是处。

去掉央企这块牌子才知道真实力。


------------------------------------------------------------------------------------------- 建设大上海
2020-08-02 11:12:04
859 226
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我就喜欢找30-35有家庭的。有家庭有责任感,小赤佬心思太活络,而且对自己定位有偏差。


------------------------------------------------------------------------------------------- 永远不懂如何放松自己神经的大叔
2020-08-02 11:13:57
2687 16
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35还在混底层,又失业在家,思路 能力肯定不行。


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2020-08-02 11:20:49
1248 26
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劳动力少一大半,你看看35岁以上还要不要


------------------------------------------------------------------------------------------- 铃子伐好哈接额
2020-08-02 11:20:50
33 0
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年轻的身体好,加班加的动

就和有的公司不要上海本地人是一个道理。。觉得在大城市车房都有不差钱

这样的公司一般都把人当牲口,中国现在最不缺的就是奋斗bi,一般都是北漂沪漂这种。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 11:46:50
2351 27
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因为资源太多,挑新鲜便宜的


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2020-08-02 11:48:58
33 0
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还有,只有中国才有这种年龄歧视

按理说三十几岁反而是充满无限可能的年纪。


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2020-08-02 11:49:26
1235 122
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sossmart[sossmart] 61楼

如果老板是50-60岁的人,可以接受有本事的35左右员工。问题是老板自己才刚起步,才30来岁。。。

正解,要看老板年龄。现在很多初创型小公司,老板本身就30几岁,他怎么压得住比他年纪大的。反而大公司大部分都是35岁以上的多,因为公司需要稳定。


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2020-08-02 13:32:01
2172 166
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2020-08-02 13:34:13
106 0
来自:保密
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现在看到那种死命加班的就好笑,老板一碗鸡汤回家睡大觉,他打鸡血


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2020-08-02 14:35:39
1597 246
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发帖:2576+21469

因为国内的岗位大都是低技术含量的,年纪越大的,自然性价比越低


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2020-08-02 14:37:54
1703 8
来自:上海
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原因只有一个,35岁以下的人源源不断


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 14:46:48
476 0
来自:上海.徐汇
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发帖:4+222

原因:不好管理(不好骗)了,所以不要。


------------------------------------------------------------------------------------------- 常年潜水中 都是随便看看
2020-08-02 15:16:43
1017 7
来自:上海
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发帖:1394+9350

因为现在是知识爆炸的年代。更重要的是学习能力,经验已经是次要的了。除非你做到管理层。35岁以上的人,学习的动力和能力,进取心都****下降了。


------------------------------------------------------------------------------------------- AMD64 3000+/EPOX 9NPA+ Ultra/ATI X800(双256)/1G Mem/日立7k50 120G/Creative A2 ZS/三星710N 实在太吵了
2020-08-02 15:18:44
2584 8
来自:上海
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发帖:150+6629
精力下降,还有招进老油条风险!

------------------------------------------------------------------------------------------- 你知道的太多了...........pia pia pia
2020-08-02 15:51:43
1810 23
来自:保密
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发帖:455+3339

35岁家庭为重。


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2020-08-02 16:48:03
697 288
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海贼王[king111aaa] 69楼

35还在混底层,又失业在家,思路 能力肯定不行。

刚币一样  整个帖子里就你一个成功人士 戆 卵


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 16:57:39
444 1
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斌斌[huang25] 1楼

35岁之前还没有在自己单位、自己行业创出好名声,外面老板为何相信你?

行业都出来了...

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 16:59:36
598 3
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feverzsj[feverzsj] 77楼

因为国内的岗位大都是低技术含量的,年纪越大的,自然性价比越低


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 17:02:35
1247 2
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发帖:46+4356

因为老板水平有限,也付不起高的工资


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 17:07:44
2922 113
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发帖:355+4037

希拉里的小狼狗[milf123] 楼主

有做老板的伐 进来说说


xuzhan123[xuzhan123] 10楼

喜欢找年轻的人的公司说明赚的是笨钱

这种公司没有核心技术,靠的是机会主义,或者是剥削劳动者赚钱

面试的时候一般看一眼公司里面没有大龄员工的,也可以直接走了

懂劲


------------------------------------------------------------------------------------------- 达尔文说过: 并不是最强壮的物种得以生存, 也不是最有智慧的得以存留。
2020-08-02 17:08:08
677 9
来自:上海.黄浦
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发帖:1+846
这就是在中国,在美国这就是年龄歧视,你敢这样搞可以告到你倾家荡产

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 17:15:53
3205 175
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发帖:63+5164

的确,像我基本不加班,做6休一也拒绝,老板看的很不顺眼。


-------------------------------------------------------------------------------------------
2020-08-02 17:33:34
885 3
来自:上海.静安
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发帖:15+981

弱肉强食[chengyou431] 13楼

看看人口出生率,以后不会有源源不断的韭菜了

自伴矩阵[orthogonal] 17楼

你说的和上海无关,上海的套路就是用外来韭菜加剧上海的内卷,从而在产奶任务中控制奶的成本。所以上海人不生才是最不划算的,除非明确不喜欢孩子另说,不生的实质就是腾笼换鸟,把资源送给外人,尽管那些资源越发缩水。

内卷这个词居然出现在KDS了


------------------------------------------------------------------------------------------- 我朋友的同学的亲戚说明天房价翻翻,我看了一下我的平均4W的工资,想想还是算了,结婚就是捏混。再望眼我10平老公房楼下的BBA还是拎桶水下去擦擦伐
2020-08-02 17:35:35
1455 34
来自:上海
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发帖:8+4086
要给其他行业输送人才,比如保安保洁

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 17:36:14
330 0
来自:上海.闵行
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发帖:45+819

都是劳动密集型企业,别以为阿里腾讯就不是了


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 18:29:40
2591 0
来自:保密
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斌斌[huang25] 1楼

35岁之前还没有在自己单位、自己行业创出好名声,外面老板为何相信你?

确实如此,但是这种人也是百里挑一。。。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 18:49:27
980 96
来自:上海
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发帖:7+4696

除了技术工种。 懒,笨,叼 必有其一


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 18:56:17
1069 35
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上海蟹老板[mofei_tw] 78楼

原因只有一个,35岁以下的人源源不断

关键这些岗位替换掉人员,企业不用承担多大风险~


------------------------------------------------------------------------------------------- 耶利亚!神秘耶利亚! 我一定要得到她!
2020-08-02 19:01:27
11 0
来自:上海
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一般来讲,这个年龄段都是在骨干岗位要么管理岗位。

从需求侧来说,量相比基层没有那么大,而且这种岗位空降肯定不如自己培养的。

从供给侧来讲,符合骨干和管理岗位要求匹配的也不会太多。

不过如果成本相差不是很多,而且有一定能力的,我会选择35的,80后整体思维能力,责任感普遍强于90后,面试和试用期卡一卡会好很多。做事不是只看加班,基层的东西让毕业生做,稍微高层点的东西还是要老人把把关的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-08-02 19:05:55
2228 49
来自:浙江
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发帖:30+7976

索罗斯上海[shsls8] 7楼

有句刚句,我自己做老板,也不会要35岁以上的人,并不是35岁以上的人不好,只是一样招,我为什么不要年轻的?除非这个岗位是技术岗位,工作能力随着年龄累积的,年纪越大能力越好,比如医生,厨师之类的

还要补充一点,这个技术更新不太快,也不是革命性的。

医生这行长远来看还真不好说,可能各种革命性的医疗技术和手段问世,就像西医取代中医这一类,弄不好医生以后也要以写代码分析各种数据为主,进行更进一步的个体化整体化的医疗。

厨师这个工作其实也需要一定的体力的,当然对于食材的准备和烹调火候的掌握可能更为重要。

程序员,IT管理人员的技术要求不说和大多数都是博士毕业的医生相比,肯定比你做厨师要求的技术经验多的多,35岁过了一样会被淘汰,就是因为技术更新太快,而且革命性的技术更新太多。


------------------------------------------------------------------------------------------- 唱国际歌,有良心,有态度的左派知识分子。
2020-08-02 21:00:51
2228 49
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发帖:30+7977

索罗斯上海[shsls8] 7楼

有句刚句,我自己做老板,也不会要35岁以上的人,并不是35岁以上的人不好,只是一样招,我为什么不要年轻的?除非这个岗位是技术岗位,工作能力随着年龄累积的,年纪越大能力越好,比如医生,厨师之类的

roger1224[roger1224] 49楼

在美国这样的话你这个企业就要被罚的倒闭,美国有法是针对性别和年龄歧视的

微软和IBM一样有意识的淘汰40岁以上的老员工。


------------------------------------------------------------------------------------------- 唱国际歌,有良心,有态度的左派知识分子。
2020-08-02 21:01:23
2228 49
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aqcj[wxe2ee5tmu] 25楼

为什么中国出不来高技术产品就在于此,没有经验的人支撑,只能做一些应用层的工作。

斌斌[huang25] 37楼

这旮旯,最近五百年都没有像样的发明创造。

不要35岁以上的只能证明这个公司或者这个行业不需要有什么经验积累。

不过大多数岗位和行业,在信息化和智能化浪潮席卷下,都发生了革命性的变化,有没有老经验未必太重要。


------------------------------------------------------------------------------------------- 唱国际歌,有良心,有态度的左派知识分子。
2020-08-02 21:03:51
x
引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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主题: 老板为什么不要35岁以上的人
  • 全国疫情
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    更新时间2020-08-14 17:03:46

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    数据来源:国家及各地卫健委每日信息发布

    更新时间2020-08-14 17:03:46

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      现有确诊

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    数据来源:国家及各地卫健委每日信息发布

    更新时间2020-08-14 13:58:23

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