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 劳动仲裁公司的证据拿来啦

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一张打印的word文档

大致内容如下:

1.XXXX年X月X日未完成岗位运营流程制度,未完成公司人员名册

2.日报要求于XX月XX日下午X点做好交给总经理,但是第二天晚上X点才提交

3.要求XX进行公司购买物品的跟进和整理物品购买的清单,直至XX号也没有提交

4.要求XX在网上买一些警示标和做一个灭火器的检查表,前台的储物柜子要求当天提交。直至XX月XX号未提交

5.XX月XX日询问人力资源部检查灭火器的标准,应该如何操作,检查记录怎么写?不知道怎么做。说明此员工连基本常识和应具备的店铺工作经验表示质疑

6.让XX挑选抽屉柜子放前台,XX挑选手提箱

7.通知XX和YY停止所有的采购,XX仍然通知供应商采购

8.不擅长excel,的ppt的技能,在JD里面也写明需要擅长

9.工作能力和效率很低

10.不知道不清楚岗位需要做什么,对于一些指令,不懂也不去询问,消极面对

11.员工在试用期内多次无法按时完成工作任务,无法有效配合各部门工作,完全不具备该岗位的能力


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-07 21:12:09
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啥玩意?你和公司仲裁了?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-07 21:27:36
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Lauren1988[Lauren1988] 1楼

啥玩意?你和公司仲裁了?

公司提交的证据文件


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-07 21:30:17
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么签字不作数额

------------------------------------------------------------------------------------------- 哗啦啦 哗啦啦 我灌 我灌
2020-05-07 21:36:09
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xieki[xiaqi105] 3楼

么签字不作数额

是啊。不然公司可以随便编造证据


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-07 21:37:45
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xieki[xiaqi105] 3楼

么签字不作数额

Lauren1988[Lauren1988] 4楼

是啊。不然公司可以随便编造证据

公司已经出示了一大堆证据,除了合同有签名,其他都没签名


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-07 22:07:23
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这些条目都没用。特别是最后几条,主观臆断太浓。“擅长XX”、“效率低”、“消极态度”等,这些公司怎么证明?


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2020-05-07 22:13:19
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冬瓜亦脑大[DGstudio] 7楼

这些条目都没用。特别是最后几条,主观臆断太浓。“擅长XX”、“效率低”、“消极态度”等,这些公司怎么证明?

同事对其工作情况评价的证词,直接主管的证词证言,与其他类似职责员工的工作绩效的事实对比。


另外从最后一条看。LZ应该还是在试用期内……


最后从但从公司列举出的这些证据看,若真的都是事实,LZ要么是那种做事根本不用心,拨一拨动一动,得过且过的;要么就真是能力不足,IQ和EQ不足,难以胜任这个岗位


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2020-05-07 23:16:33
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xieki[xiaqi105] 3楼

么签字不作数额

晃叽晃叽[qqal795ex1] 5楼

该楼层已被删除

当然有效

从法律的角度出发,事实大于形式。签名盖章是一种确认的形式,但无论这个形式是否存在或有瑕疵,都不能推翻已发生客观事实的存在。


简单地说:

CT的被捕者不签逮捕决定书,就不能抓人了?

被告不签判决书,这判决就不生效了?


再退回企业的劳动纠纷,只要员工什么都不承认,什么都不签,企业就只能养他一辈子了吗?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-07 23:33:12
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冬瓜亦脑大[DGstudio] 7楼

这些条目都没用。特别是最后几条,主观臆断太浓。“擅长XX”、“效率低”、“消极态度”等,这些公司怎么证明?

黄金眼[mjjsy] 8楼

同事对其工作情况评价的证词,直接主管的证词证言,与其他类似职责员工的工作绩效的事实对比。


另外从最后一条看。LZ应该还是在试用期内……


最后从但从公司列举出的这些证据看,若真的都是事实,LZ要么是那种做事根本不用心,拨一拨动一动,得过且过的;要么就真是能力不足,IQ和EQ不足,难以胜任这个岗位

没有与其他同事间的对比


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2020-05-07 23:34:36
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1.XXXX年X月X日未完成岗位运营流程制度,未完成公司人员名册

2.日报要求于XX月XX日下午X点做好交给总经理,但是第二天晚上X点才提交

3.要求XX进行公司购买物品的跟进和整理物品购买的清单,直至XX号也没有提交

4.要求XX在网上买一些警示标和做一个灭火器的检查表,前台的储物柜子要求当天提交。直至XX月XX号未提交


以上这几条就足够证明,该员工在试用期内不能按时完成工作,以不能满足岗位要求为理由辞退。


当然LZ可以提出合理的反驳,未完成的这些工作因为工作量太大,正常人是无法在公司规定时间内完成,或其他合理客观原因导致无法完成。

比如:

1 公司有上万名员工,需要手工逐条登记,导致在公司要求的1天内无法完成

2 公司断网或电脑故障,导致无法发送

3 公司买了3卡车散装的文具用品,导致无法在2天内清点完成

4 公司把整栋楼50层的警示标志和灭火器都更新了,导致2天内无法提交检查表格


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-07 23:52:21
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冬瓜亦脑大[DGstudio] 7楼

这些条目都没用。特别是最后几条,主观臆断太浓。“擅长XX”、“效率低”、“消极态度”等,这些公司怎么证明?

口述一大堆,比如员工在休息室时间很长之类的描述


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2020-05-07 23:54:17
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黄金眼[mjjsy] 11楼

1.XXXX年X月X日未完成岗位运营流程制度,未完成公司人员名册

2.日报要求于XX月XX日下午X点做好交给总经理,但是第二天晚上X点才提交

3.要求XX进行公司购买物品的跟进和整理物品购买的清单,直至XX号也没有提交

4.要求XX在网上买一些警示标和做一个灭火器的检查表,前台的储物柜子要求当天提交。直至XX月XX号未提交


以上这几条就足够证明,该员工在试用期内不能按时完成工作,以不能满足岗位要求为理由辞退。


当然LZ可以提出合理的反驳,未完成的这些工作因为工作量太大,正常人是无法在公司规定时间内完成,或其他合理客观原因导致无法完成。

比如:

1 公司有上万名员工,需要手工逐条登记,导致在公司要求的1天内无法完成

2 公司断网或电脑故障,导致无法发送

3 公司买了3卡车散装的文具用品,导致无法在2天内清点完成

4 公司把整栋楼50层的警示标志和灭火器都更新了,导致2天内无法提交检查表格

仲裁员不会组织员工反驳,只会逐一问,比如问公司,布置了哪些任务,问员工,是否有收到公司布置的任务


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2020-05-08 00:04:22
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冬瓜亦脑大[DGstudio] 7楼

这些条目都没用。特别是最后几条,主观臆断太浓。“擅长XX”、“效率低”、“消极态度”等,这些公司怎么证明?

晃叽晃叽[qqal795ex1] 12楼

口述一大堆,比如员工在休息室时间很长之类的描述

仅个人经验判断:以该员工目前的能力和工作态度,不适合从事门店管理工作。


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2020-05-08 00:07:56
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晃叽晃叽[qqal795ex1] 5楼

该楼层已被删除

黄金眼[mjjsy] 9楼

当然有效

从法律的角度出发,事实大于形式。签名盖章是一种确认的形式,但无论这个形式是否存在或有瑕疵,都不能推翻已发生客观事实的存在。


简单地说:

CT的被捕者不签逮捕决定书,就不能抓人了?

被告不签判决书,这判决就不生效了?


再退回企业的劳动纠纷,只要员工什么都不承认,什么都不签,企业就只能养他一辈子了吗?

搞笑,照你这么说,企业随便捏造一个所谓的这个单那个单,不管员工是否签字都有效,企业都可以依此辞退人,你当你比公检法还厉害啊!什么是事实,只要你说的就是事实?你开出的单子就是事实?你这哪里学来的法律?


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2020-05-08 00:10:07
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黄金眼[mjjsy] 9楼

当然有效

从法律的角度出发,事实大于形式。签名盖章是一种确认的形式,但无论这个形式是否存在或有瑕疵,都不能推翻已发生客观事实的存在。


简单地说:

CT的被捕者不签逮捕决定书,就不能抓人了?

被告不签判决书,这判决就不生效了?


再退回企业的劳动纠纷,只要员工什么都不承认,什么都不签,企业就只能养他一辈子了吗?

七十年代人[bornin1970s] 15楼

搞笑,照你这么说,企业随便捏造一个所谓的这个单那个单,不管员工是否签字都有效,企业都可以依此辞退人,你当你比公检法还厉害啊!什么是事实,只要你说的就是事实?你开出的单子就是事实?你这哪里学来的法律?

所以说这就是现在企业的自信呀,企业认为不签字也生效的,就不知道仲裁和法院怎么想了


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2020-05-08 00:24:40
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黄金眼[mjjsy] 11楼

1.XXXX年X月X日未完成岗位运营流程制度,未完成公司人员名册

2.日报要求于XX月XX日下午X点做好交给总经理,但是第二天晚上X点才提交

3.要求XX进行公司购买物品的跟进和整理物品购买的清单,直至XX号也没有提交

4.要求XX在网上买一些警示标和做一个灭火器的检查表,前台的储物柜子要求当天提交。直至XX月XX号未提交


以上这几条就足够证明,该员工在试用期内不能按时完成工作,以不能满足岗位要求为理由辞退。


当然LZ可以提出合理的反驳,未完成的这些工作因为工作量太大,正常人是无法在公司规定时间内完成,或其他合理客观原因导致无法完成。

比如:

1 公司有上万名员工,需要手工逐条登记,导致在公司要求的1天内无法完成

2 公司断网或电脑故障,导致无法发送

3 公司买了3卡车散装的文具用品,导致无法在2天内清点完成

4 公司把整栋楼50层的警示标志和灭火器都更新了,导致2天内无法提交检查表格

我有个亲戚在澳洲,如果老板敢这么列的话要吃牢饭的,原因是歧视工作做的慢的员工。


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2020-05-08 07:18:04
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黄金眼[mjjsy] 11楼

1.XXXX年X月X日未完成岗位运营流程制度,未完成公司人员名册

2.日报要求于XX月XX日下午X点做好交给总经理,但是第二天晚上X点才提交

3.要求XX进行公司购买物品的跟进和整理物品购买的清单,直至XX号也没有提交

4.要求XX在网上买一些警示标和做一个灭火器的检查表,前台的储物柜子要求当天提交。直至XX月XX号未提交


以上这几条就足够证明,该员工在试用期内不能按时完成工作,以不能满足岗位要求为理由辞退。


当然LZ可以提出合理的反驳,未完成的这些工作因为工作量太大,正常人是无法在公司规定时间内完成,或其他合理客观原因导致无法完成。

比如:

1 公司有上万名员工,需要手工逐条登记,导致在公司要求的1天内无法完成

2 公司断网或电脑故障,导致无法发送

3 公司买了3卡车散装的文具用品,导致无法在2天内清点完成

4 公司把整栋楼50层的警示标志和灭火器都更新了,导致2天内无法提交检查表格

kiss[jy024929] 17楼

我有个亲戚在澳洲,如果老板敢这么列的话要吃牢饭的,原因是歧视工作做的慢的员工。

澳洲有啥不同


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2020-05-08 11:48:31
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kiss[jy024929] 17楼

我有个亲戚在澳洲,如果老板敢这么列的话要吃牢饭的,原因是歧视工作做的慢的员工。

晃叽晃叽[qqal795ex1] 18楼

澳洲有啥不同

工人干活很慢,老板不准催促,不准骂,下班到点就要下班,不准强迫加班,否则老板就要吃牢饭。


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2020-05-08 12:02:21
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BIG喷菇[Cosber] 19楼

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先收集对自己有利的上班时间证据


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2020-05-08 12:04:19
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没签字可以否认

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2020-05-08 12:08:02
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BIG喷菇[Cosber] 19楼

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缺勤按流程应该有进一步处理,没有其他进一步处理流程你可以否认电子数据,除非他们有其他的比如缺勤通知邮件这种行程证据链的证据,如果当月或者后两月工资没因此扣钱,你反而可以以没有缺勤扣钱为证据,证明期间没有违反相关规定。总之庭上没签字的一概否认

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-08 12:12:02
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BIG喷菇[Cosber] 19楼

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缺勤按流程应该有进一步处理,没有其他进一步处理流程你可以否认电子数据,除非他们有其他的比如缺勤通知邮件这种行程证据链的证据,如果当月或者后两月工资没因此扣钱,你反而可以以没有缺勤扣钱为证据,证明期间没有违反相关规定。总之庭上没签字的一概否认

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2020-05-08 12:12:03
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晃叽晃叽[qqal795ex1] 楼主

一张打印的word文档

大致内容如下:

1.XXXX年X月X日未完成岗位运营流程制度,未完成公司人员名册

2.日报要求于XX月XX日下午X点做好交给总经理,但是第二天晚上X点才提交

3.要求XX进行公司购买物品的跟进和整理物品购买的清单,直至XX号也没有提交

4.要求XX在网上买一些警示标和做一个灭火器的检查表,前台的储物柜子要求当天提交。直至XX月XX号未提交

5.XX月XX日询问人力资源部检查灭火器的标准,应该如何操作,检查记录怎么写?不知道怎么做。说明此员工连基本常识和应具备的店铺工作经验表示质疑

6.让XX挑选抽屉柜子放前台,XX挑选手提箱

7.通知XX和YY停止所有的采购,XX仍然通知供应商采购

8.不擅长excel,的ppt的技能,在JD里面也写明需要擅长

9.工作能力和效率很低

10.不知道不清楚岗位需要做什么,对于一些指令,不懂也不去询问,消极面对

11.员工在试用期内多次无法按时完成工作任务,无法有效配合各部门工作,完全不具备该岗位的能力

看了这些用人单位提供的证据,没搞懂lz在这家单位的职位是什么。又有人事,又有消防安全,还负责采购。当前仲裁员工输的多,原因大家都懂的。


------------------------------------------------------------------------------------------- 就当我没来过
2020-05-08 12:12:29
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如果当前仲裁形势不好,可以缓下,只要在期限内可以随时提出种菜

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2020-05-08 12:17:28
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如果当前仲裁形势不好,可以缓下,只要在期限内可以随时提出种菜

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2020-05-08 12:17:29
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劳动争议用人单位有举证责任,你没签字的一概否认,有证据可以四两拨千斤

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-08 12:18:54
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晃叽晃叽[qqal795ex1] 楼主

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大致内容如下:

1.XXXX年X月X日未完成岗位运营流程制度,未完成公司人员名册

2.日报要求于XX月XX日下午X点做好交给总经理,但是第二天晚上X点才提交

3.要求XX进行公司购买物品的跟进和整理物品购买的清单,直至XX号也没有提交

4.要求XX在网上买一些警示标和做一个灭火器的检查表,前台的储物柜子要求当天提交。直至XX月XX号未提交

5.XX月XX日询问人力资源部检查灭火器的标准,应该如何操作,检查记录怎么写?不知道怎么做。说明此员工连基本常识和应具备的店铺工作经验表示质疑

6.让XX挑选抽屉柜子放前台,XX挑选手提箱

7.通知XX和YY停止所有的采购,XX仍然通知供应商采购

8.不擅长excel,的ppt的技能,在JD里面也写明需要擅长

9.工作能力和效率很低

10.不知道不清楚岗位需要做什么,对于一些指令,不懂也不去询问,消极面对

11.员工在试用期内多次无法按时完成工作任务,无法有效配合各部门工作,完全不具备该岗位的能力

顺风顺水[silentrock] 26楼

看了这些用人单位提供的证据,没搞懂lz在这家单位的职位是什么。又有人事,又有消防安全,还负责采购。当前仲裁员工输的多,原因大家都懂的。

说明企业倒闭多,现在帮企业了呀


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2020-05-08 12:19:43
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大懒猫[johnson_y] 28楼

如果当前仲裁形势不好,可以缓下,只要在期限内可以随时提出种菜

BIG喷菇[Cosber] 32楼

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不搞白不搞,尝试下赢了你赚,输了自己去开庭的话无非一点咨询费

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2020-05-08 12:28:35
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大懒猫[johnson_y] 28楼

如果当前仲裁形势不好,可以缓下,只要在期限内可以随时提出种菜

BIG喷菇[Cosber] 32楼

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不搞白不搞,尝试下赢了你赚,输了自己去开庭的话无非一点咨询费

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2020-05-08 12:28:36
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BIG喷菇[Cosber] 19楼

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这种么,你嗅到公司要搞你,就可以自己准备起来了,包括每天上下班打卡照片,视频都可以自己留证据


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-08 12:29:00
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晃叽晃叽[qqal795ex1] 21楼

先收集对自己有利的上班时间证据

BIG喷菇[Cosber] 23楼

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既然那个月的工资条上没有任何迟到的扣款记录,那么就表明,那个月你没有迟到。这是最有利的证据


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-08 12:30:13
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大懒猫[johnson_y] 28楼

如果当前仲裁形势不好,可以缓下,只要在期限内可以随时提出种菜

BIG喷菇[Cosber] 32楼

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你还是自己不会保护自己,我之前那家,我让他3天没法正常运转,想告我都没证据,CT来了也没用,哈哈。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-08 12:31:40
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我给大家普及下,法院和种菜是两个系统的,真的有坑法官不可能替种菜背锅

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2020-05-08 12:32:31
1252 53
来自:上海
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劳动合同法

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


公司现在单方列了个清单,只是一面之词,而且最多也只能证明你不能胜任工作,对于不能胜任工作的员工,即便经过培训或调岗不能胜任后辞退,也是需要补偿N+1的,否则就是违法解除2N。



------------------------------------------------------------------------------------------- le persévérance
2020-05-08 12:46:15
1101 55
来自:上海.闵行
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发帖:192+6552
活该,愿赌服输

------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-08 12:54:33
1231 90
来自:上海.长宁
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笑熬浆糊[xale2004] 38楼

既然那个月的工资条上没有任何迟到的扣款记录,那么就表明,那个月你没有迟到。这是最有利的证据

BIG喷菇[Cosber] 42楼

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你的事昨天看到帖子,当时建议你上诉。根据不同时间的情况,仲裁有偏向性的,法院会好点。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2020-05-08 12:59:25
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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主题: 劳动仲裁公司的证据拿来啦
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奖分理由:

删除

        

                            

        当事人要求删除

                    

          

理由:

扣除hp值:

宽带山警务室

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