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 山上有HR伐,请进!!!

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jason6000[jason6000]35楼

所以我理解楼主为双方协商后的补偿金而不是赔偿金,赔偿金是仲裁下来裁定企业违法解除员工劳动合同后的赔偿。

错过深蓝[jason745]44楼

这位朋友,你的解释概念有误,补偿金是基于劳动关系结束后企业对个人的一种补偿行为。

赔偿金是企业或个人有过错在先对对方产生的损失的赔偿。

看来你要去回炉了,还有一种就是在合同期内,双方可以协商解除劳动合同,有协商就会涉及补偿,看来山上的键盘HR还不少。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 19:20:17
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错过深蓝[jason745]37楼

告诉你们HR,你的实际工作地在上海,工作内容在上海完成,查查你的社保在哪里交的,如果是外地,要求补!在这个论坛上,HR专业知识和实操,大概没人可以超过我了,脸皮厚一记

浪漫夜风[zoeki]45楼

我户口上海,但合同是和杭州签的,社保可以在杭州交伐?纳税所在地也是在杭州咯?

关键是你的工作地是不是在上海


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2017-07-17 19:20:37
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鸟哥[yaoyaoni]43楼

N+1 N就是年限, 所以正常情况下就是4年就是4个月,剩下的超过半年的给足1年,不足半年的给半年。还有不是去年总收入除12。普通就是劳动合同的上显示的金额,但是一般都是按照上年的交金基数作为赔偿金额来计算的。

还有作为HR最不想承认的事实是,不是公司跟你解除劳动合同就可以解除劳动合同的,解除劳动合同分为合法解除劳动合同与非法解除劳动合同两种。合法就是合同到期不跟你续签了,那就按正规流程,补偿金barabara~    要是还在合同期内的,公司未能给出合理的解除劳动合同的理由的~  按08年新劳动法规定,非法解除劳动合同,赔偿金只是给到员工非法解除劳动合同的补偿,然后补偿完了还要看员工愿不愿意走了~   

如果你没做很过分的事情~  比如做了严重影响公司形象…… 使公司财产严重受到损害的……在公司里使用暴力…… 这种。 一般都不构成开除的。 

以上站在员工立场~ 如果站在HR立场,就算你不走,公司在不减你工资的情况下,可以安排你做任何事情,如果HR恶毒一记,叫你天天拖地板,你也没办法。

错过深蓝[jason745]49楼

在法律中没有合法解除和非法解除这一说。另

外你说的换岗问题,虽说换岗不换新薪,但这要求双方协商一致的,员工可以拒绝。

公司可以以没有能力胜任现在岗位的理由换岗~ 这已经很人性了。


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2017-07-17 19:21:08
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鸟哥[yaoyaoni]43楼

N+1 N就是年限, 所以正常情况下就是4年就是4个月,剩下的超过半年的给足1年,不足半年的给半年。还有不是去年总收入除12。普通就是劳动合同的上显示的金额,但是一般都是按照上年的交金基数作为赔偿金额来计算的。

还有作为HR最不想承认的事实是,不是公司跟你解除劳动合同就可以解除劳动合同的,解除劳动合同分为合法解除劳动合同与非法解除劳动合同两种。合法就是合同到期不跟你续签了,那就按正规流程,补偿金barabara~    要是还在合同期内的,公司未能给出合理的解除劳动合同的理由的~  按08年新劳动法规定,非法解除劳动合同,赔偿金只是给到员工非法解除劳动合同的补偿,然后补偿完了还要看员工愿不愿意走了~   

如果你没做很过分的事情~  比如做了严重影响公司形象…… 使公司财产严重受到损害的……在公司里使用暴力…… 这种。 一般都不构成开除的。 

以上站在员工立场~ 如果站在HR立场,就算你不走,公司在不减你工资的情况下,可以安排你做任何事情,如果HR恶毒一记,叫你天天拖地板,你也没办法。

jason6000[jason6000]48楼

你是做HR的吗?怪不得最近劳动仲裁案例越来越多。

别心里不平衡,阴阳怪气的,就事论事,每个人在专业领域都需要不断的精进,你不能因为别人的知识比你扎实,见识比你广,工作能力比你强,阅历比你丰富就想不开。

每个人都需要不断的进步和学习,在这里肯定不止一个人能成为你和我的老师,但是在你自己专业知识不扎实,学历见识不够广的前提下就不要好为人师了。祝你在你的职业领域里越走越顺利。


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2017-07-17 19:22:14
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错过深蓝[jason745]49楼

在法律中没有合法解除和非法解除这一说。另

外你说的换岗问题,虽说换岗不换新薪,但这要求双方协商一致的,员工可以拒绝。

鸟哥[yaoyaoni]52楼

公司可以以没有能力胜任现在岗位的理由换岗~ 这已经很人性了。

这叫解除前再给予一次就业机会,无论是换岗或者是培训都可以,但是换岗或者换工作或者换工作地点,员工可以拒绝。


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2017-07-17 19:23:22
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错过深蓝[jason745]37楼

告诉你们HR,你的实际工作地在上海,工作内容在上海完成,查查你的社保在哪里交的,如果是外地,要求补!在这个论坛上,HR专业知识和实操,大概没人可以超过我了,脸皮厚一记

浪漫夜风[zoeki]45楼

我户口上海,但合同是和杭州签的,社保可以在杭州交伐?纳税所在地也是在杭州咯?

可以在杭州缴,现在社保可以转回来了,但仅限个人部分,企业给你缴的就贡献给杭州了,好处是可以算入你的缴费年限。


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2017-07-17 19:24:29
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鸟哥[yaoyaoni]43楼

N+1 N就是年限, 所以正常情况下就是4年就是4个月,剩下的超过半年的给足1年,不足半年的给半年。还有不是去年总收入除12。普通就是劳动合同的上显示的金额,但是一般都是按照上年的交金基数作为赔偿金额来计算的。

还有作为HR最不想承认的事实是,不是公司跟你解除劳动合同就可以解除劳动合同的,解除劳动合同分为合法解除劳动合同与非法解除劳动合同两种。合法就是合同到期不跟你续签了,那就按正规流程,补偿金barabara~    要是还在合同期内的,公司未能给出合理的解除劳动合同的理由的~  按08年新劳动法规定,非法解除劳动合同,赔偿金只是给到员工非法解除劳动合同的补偿,然后补偿完了还要看员工愿不愿意走了~   

如果你没做很过分的事情~  比如做了严重影响公司形象…… 使公司财产严重受到损害的……在公司里使用暴力…… 这种。 一般都不构成开除的。 

以上站在员工立场~ 如果站在HR立场,就算你不走,公司在不减你工资的情况下,可以安排你做任何事情,如果HR恶毒一记,叫你天天拖地板,你也没办法。

jason6000[jason6000]48楼

你是做HR的吗?怪不得最近劳动仲裁案例越来越多。

从业10余载,跟员工仲裁就一趟~ 

就是论事而已~ 一般情况都是协商解决的~ 没有必要弄的不开心的。又不是自己的钱~


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2017-07-17 19:24:38
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jason6000[jason6000]48楼

你是做HR的吗?怪不得最近劳动仲裁案例越来越多。

鸟哥[yaoyaoni]56楼

从业10余载,跟员工仲裁就一趟~ 

就是论事而已~ 一般情况都是协商解决的~ 没有必要弄的不开心的。又不是自己的钱~

现在不是过去了,现在的员工维权意识越来越强烈,HR要做好调解人角色确实不易。


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2017-07-17 19:29:23
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jason6000[jason6000]48楼

你是做HR的吗?怪不得最近劳动仲裁案例越来越多。

鸟哥[yaoyaoni]56楼

从业10余载,跟员工仲裁就一趟~ 

就是论事而已~ 一般情况都是协商解决的~ 没有必要弄的不开心的。又不是自己的钱~

要看公司和员工,有些事不是个人意愿可以控制的,不过我觉得作为hr打几场劳动法律官司,让自己的专业知识更扎实一点也是好处。这是公司花钱让你成长


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2017-07-17 19:30:20
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鸟哥[yaoyaoni]52楼

公司可以以没有能力胜任现在岗位的理由换岗~ 这已经很人性了。

错过深蓝[jason745]54楼

这叫解除前再给予一次就业机会,无论是换岗或者是培训都可以,但是换岗或者换工作或者换工作地点,员工可以拒绝。

首先我没这么做过~ 我说的是恶毒的HR,我不是!


试想下,现在这个状况,单位非法解除劳动合同,然后给了补偿金。然后员工说我还是不同意解除劳动合同。 每天还是到公司来上班,你说这日子难过发~

然后HR要是跟直接上级领导说,让这个人就在原来的岗位,一天拖4次地板,别是事情什么都不用布置~ 你说是不是就是这么个结果~  


可能这个例子太极端了~  大家当做没看到。


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2017-07-17 19:31:10
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jason6000[jason6000]38楼

你是做HR得吗?

错过深蓝[jason745]46楼

资深,如果是互联网企业,我可以跟他谈三支柱,如果是传统企业,我可以跟他谈劳动法,如果你是企业主,那么我就跟你谈管理。

那你是千年难遇的人才了,如果都想你们这样精通,那我们做娘舅的也可以空闲很多了。


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2017-07-17 19:31:35
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谢谢各位,现在我的问题主要集中在补偿金额封顶上面。

情况再说一下:1、本人户口上海;2、合同与杭州签署,但合同工作地是上海;3、工资、社保及纳税所在地关系都在杭州;

以上信息能否确认封顶金额是按照上海人均工资的三倍,还是按照杭州人均工资的三倍


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2017-07-17 19:35:48
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浪漫夜风[zoeki]61楼

谢谢各位,现在我的问题主要集中在补偿金额封顶上面。

情况再说一下:1、本人户口上海;2、合同与杭州签署,但合同工作地是上海;3、工资、社保及纳税所在地关系都在杭州;

以上信息能否确认封顶金额是按照上海人均工资的三倍,还是按照杭州人均工资的三倍

你就公司是杭州的,被外派到上海工作,跟户口没半毛关系,有什么可纠结的?你HR说的没错。


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2017-07-17 19:48:56
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浪漫夜风[zoeki]61楼

谢谢各位,现在我的问题主要集中在补偿金额封顶上面。

情况再说一下:1、本人户口上海;2、合同与杭州签署,但合同工作地是上海;3、工资、社保及纳税所在地关系都在杭州;

以上信息能否确认封顶金额是按照上海人均工资的三倍,还是按照杭州人均工资的三倍

楼主,你心也是够大的,人是上海的,工作地在上海,这4年你如果有就医,那发生的医疗费用全部是你自费的。

现在有争议的是关于补偿标准和基数的问题,基数按你上12个月平均工资到手,没问题,补偿期限,这是国家标准,也没有问题。现在是封顶限额是上海还是杭州标准,如果你的工资涉及到封顶了,那建议你维权,我估计你的公司会以涉法所在地为杭州跟你耗的,你到你工作单位所在地的劳动机构进行仲裁,如果对仲裁结果不服,可以上诉至法院,但劳动仲裁的前置程序是劳动争议委员会。

结束了以后,就你的社保问题,也可以要求公司进行补缴!记住在补偿金结束以后再争议社保。


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2017-07-17 19:56:16
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浪漫夜风[zoeki]61楼

谢谢各位,现在我的问题主要集中在补偿金额封顶上面。

情况再说一下:1、本人户口上海;2、合同与杭州签署,但合同工作地是上海;3、工资、社保及纳税所在地关系都在杭州;

以上信息能否确认封顶金额是按照上海人均工资的三倍,还是按照杭州人均工资的三倍

jason6000[jason6000]62楼

你就公司是杭州的,被外派到上海工作,跟户口没半毛关系,有什么可纠结的?你HR说的没错。

楼主的实际工作地在哪,上海还是杭州,如果是杭州,按你这外派一说,没有问题,补偿金标准可以按杭州当地的来。

貌似这个关键问题,楼主一直没有回答。


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2017-07-17 19:57:41
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就欢喜吃锅贴小笼[zeillo]3楼

N+1,N是工作年限,所以你拿到5个月工资。

注:关键看公司效益,效益好的如日企,是2N或2N+1. 能拿到n+1不错了。

我几个月前走人,拿到n-1

浪漫夜风[zoeki]12楼

就是说,比如我工资6000,拿到的赔偿就是30000咯

6000*4.5=27000


------------------------------------------------------------------------------------------- 伐要帮偶豁胖豁瘦!
2017-07-17 20:08:15
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你不如直接问问仲裁得了。

------------------------------------------------------------------------------------------- ,,,
2017-07-17 20:11:33
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Credit[Credit]32楼

首先合同肯定没到期,公司解雇的理由是什么?


无理由解雇可以要求2n,n=4.5

基数计算没有错,封顶为上年度上海平均工资的3倍.

错过深蓝[jason745]42楼

如果是我要以无过错解除一个人的劳动关系,那么工作能力不胜任就是一个依据,我会举出工作能力不胜任的一大堆理由,我相信没有一个hr会无理由解除一个人的劳动关系的。

你t.m.d捏造出来的理由,我会鸟你?

直接仲裁,看你能牛的起来伐!!!


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2017-07-17 20:26:25
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错过深蓝[jason745]42楼

如果是我要以无过错解除一个人的劳动关系,那么工作能力不胜任就是一个依据,我会举出工作能力不胜任的一大堆理由,我相信没有一个hr会无理由解除一个人的劳动关系的。

Credit[Credit]67楼

你t.m.d捏造出来的理由,我会鸟你?

直接仲裁,看你能牛的起来伐!!!

首先,讲话要文明!我在这里举例而已,希望你不要对号入座。我不知道你的怨气和戾气从哪里而来,但是我们跟陌生人交往讲的是度。你有这样的攻击性,我担心你在生活中和工作中都不会快乐。

其次,我来怀疑回答你关于工作能力不胜任的问题,工作能力不胜任,作为hr可以有很多的绩效考核管理工具,以你的工作结果对标绩效目标。我想如果你的工作能力出色,工作态度好,作为公司挽留都来不及,怎么会解除你的劳动关系呢?

最后不要样样事情都劳动仲裁,公司不会怕劳动仲裁。公司和HR其实并不在乎多一件劳动仲裁,如果这个员工实在很难缠的话,那么作为hr而言所花的时间是公司的,而你花的时间成本是你自己的,我相信一个劳动仲裁结果无论对你是否有利,都将影响你下一份工作,如果别的单位做背调的话。

祝你快乐


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2017-07-17 20:45:59
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楼主这个事情其实是很简单,楼主在合同期内谈到赔偿金问题,估计应该是单位与楼主协商解除劳动合同,是双方协商的补偿金而已,既然是协商就没有个标准,可以5万整数,可以十万,也可以4.5或5.5个月,只要双方感到满意达成一致就行,也不用纠结几个月什么三倍哪里的平均工资,这些只是个参考依据罢了,因为协商完全是双方自愿的行为,单位愿意可以多给,你也可以愿意少拿,感到不满意且达不成共识的可以申请劳动仲裁,就这么简单,        你的问题我还是要回答你一下,也可以与其他从事HR的共勉,补偿金最低三倍平均工资是按照企业注册地的平均工资计算的,所以你HR说的没错。


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2017-07-17 20:48:05
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jason6000[jason6000]62楼

你就公司是杭州的,被外派到上海工作,跟户口没半毛关系,有什么可纠结的?你HR说的没错。

错过深蓝[jason745]64楼

楼主的实际工作地在哪,上海还是杭州,如果是杭州,按你这外派一说,没有问题,补偿金标准可以按杭州当地的来。

貌似这个关键问题,楼主一直没有回答。

实际工作地在上海


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2017-07-17 21:59:27
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jason6000[jason6000]69楼

楼主这个事情其实是很简单,楼主在合同期内谈到赔偿金问题,估计应该是单位与楼主协商解除劳动合同,是双方协商的补偿金而已,既然是协商就没有个标准,可以5万整数,可以十万,也可以4.5或5.5个月,只要双方感到满意达成一致就行,也不用纠结几个月什么三倍哪里的平均工资,这些只是个参考依据罢了,因为协商完全是双方自愿的行为,单位愿意可以多给,你也可以愿意少拿,感到不满意且达不成共识的可以申请劳动仲裁,就这么简单,        你的问题我还是要回答你一下,也可以与其他从事HR的共勉,补偿金最低三倍平均工资是按照企业注册地的平均工资计算的,所以你HR说的没错。

jason6000[jason6000]23楼


户口所在地不作为补偿封顶的依据,看合同里你工作的地点。你合同里的工作地点是上海,哪怕你到外地工作也是按上海最低工资结算。


[回复]

浪漫夜风[zoeki]27楼

兄弟,我合同的工作地点在上海,如果就像你说的,确定伐

[回复]

jason6000[jason6000]28楼


确定,你放心,一般单位与你谈好了也不会为难你,因为你还有进一步的筹码在,所以企业再帮你搞就是令不清了。




额~到底是按合同的工作地,还是公司的注册所在地


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2017-07-17 22:04:53
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jason6000[jason6000]69楼

楼主这个事情其实是很简单,楼主在合同期内谈到赔偿金问题,估计应该是单位与楼主协商解除劳动合同,是双方协商的补偿金而已,既然是协商就没有个标准,可以5万整数,可以十万,也可以4.5或5.5个月,只要双方感到满意达成一致就行,也不用纠结几个月什么三倍哪里的平均工资,这些只是个参考依据罢了,因为协商完全是双方自愿的行为,单位愿意可以多给,你也可以愿意少拿,感到不满意且达不成共识的可以申请劳动仲裁,就这么简单,        你的问题我还是要回答你一下,也可以与其他从事HR的共勉,补偿金最低三倍平均工资是按照企业注册地的平均工资计算的,所以你HR说的没错。

浪漫夜风[zoeki]71楼

jason6000[jason6000]23楼


户口所在地不作为补偿封顶的依据,看合同里你工作的地点。你合同里的工作地点是上海,哪怕你到外地工作也是按上海最低工资结算。


[回复]

浪漫夜风[zoeki]27楼

兄弟,我合同的工作地点在上海,如果就像你说的,确定伐

[回复]

jason6000[jason6000]28楼


确定,你放心,一般单位与你谈好了也不会为难你,因为你还有进一步的筹码在,所以企业再帮你搞就是令不清了。




额~到底是按合同的工作地,还是公司的注册所在地

朋友,你这个问题首先建议跟单位hr进行协商。要求按上海三倍基数进行补偿,但是记住是协商,不是一定要给的。因为你这个问题有点争议的,一个是合同签署地,一个是合同履行地。我记得有部分地区的是支持二者选一的,但不是绝对的。现在劳动仲裁也好,法院判决也好。每个地方的判决拿到另外一个地方可能就是翻盘了。所以建议你首先和公司协商,然后各打下杭州和上海的12333,问下两个地方对次相关规定。虽然我也做hr很长时间了,但遇到吃不准的时候也需要打打12333的,规则在变化,还有地区差异。但你这情况,协商是第一位的,有时候态度好点,hr也想早点解决问题的,说不定就帮你解决了。


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2017-07-17 23:03:42
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浪漫夜风[zoeki]71楼

jason6000[jason6000]23楼


户口所在地不作为补偿封顶的依据,看合同里你工作的地点。你合同里的工作地点是上海,哪怕你到外地工作也是按上海最低工资结算。


[回复]

浪漫夜风[zoeki]27楼

兄弟,我合同的工作地点在上海,如果就像你说的,确定伐

[回复]

jason6000[jason6000]28楼


确定,你放心,一般单位与你谈好了也不会为难你,因为你还有进一步的筹码在,所以企业再帮你搞就是令不清了。




额~到底是按合同的工作地,还是公司的注册所在地

不动如山[sxwh]72楼

朋友,你这个问题首先建议跟单位hr进行协商。要求按上海三倍基数进行补偿,但是记住是协商,不是一定要给的。因为你这个问题有点争议的,一个是合同签署地,一个是合同履行地。我记得有部分地区的是支持二者选一的,但不是绝对的。现在劳动仲裁也好,法院判决也好。每个地方的判决拿到另外一个地方可能就是翻盘了。所以建议你首先和公司协商,然后各打下杭州和上海的12333,问下两个地方对次相关规定。虽然我也做hr很长时间了,但遇到吃不准的时候也需要打打12333的,规则在变化,还有地区差异。但你这情况,协商是第一位的,有时候态度好点,hr也想早点解决问题的,说不定就帮你解决了。

谢谢兄弟


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2017-07-17 23:28:26
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浪漫夜风[zoeki]楼主

是这样的:最近被公司辞退,关于赔偿金的问题,我在这里工作4年2个月,是否为N+4.5的补偿?其中N是否为2016年7月-2017年6月的总收入除以12得到的数字?有没有封顶金额?

以上三个问题请懂的TF解答一下,感谢!

上海平均工资的三倍乘以4.5


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2017-07-17 23:39:05
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jason6000[jason6000]69楼

楼主这个事情其实是很简单,楼主在合同期内谈到赔偿金问题,估计应该是单位与楼主协商解除劳动合同,是双方协商的补偿金而已,既然是协商就没有个标准,可以5万整数,可以十万,也可以4.5或5.5个月,只要双方感到满意达成一致就行,也不用纠结几个月什么三倍哪里的平均工资,这些只是个参考依据罢了,因为协商完全是双方自愿的行为,单位愿意可以多给,你也可以愿意少拿,感到不满意且达不成共识的可以申请劳动仲裁,就这么简单,        你的问题我还是要回答你一下,也可以与其他从事HR的共勉,补偿金最低三倍平均工资是按照企业注册地的平均工资计算的,所以你HR说的没错。

解释有误,举例,如果是一家西安的公司,在上海有办事处,雇佣的是上海员工,由第三方外包公司与员工签订劳动关系,如果发生提前与员工解除劳动关系,用人单位承担连带责任,那么这个三倍补偿金难道是按西安的标准吗?

楼主碰到的情况也是如此,很多单位以为注册地在外地,一切就可以按照外地的标准来。如果你是做仲裁员工作的,你一定要清楚的知道适用法律条款。

另外我没有认识过一个仲裁员,是老娘舅自居的。


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闵行阿四头[laobitou]1楼

蛮好了给你4个月 多一分可以不给

所以刚弄这种逼样帮盘畜么两样


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-18 00:14:42
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Credit[Credit]67楼

你t.m.d捏造出来的理由,我会鸟你?

直接仲裁,看你能牛的起来伐!!!

错过深蓝[jason745]68楼

首先,讲话要文明!我在这里举例而已,希望你不要对号入座。我不知道你的怨气和戾气从哪里而来,但是我们跟陌生人交往讲的是度。你有这样的攻击性,我担心你在生活中和工作中都不会快乐。

其次,我来怀疑回答你关于工作能力不胜任的问题,工作能力不胜任,作为hr可以有很多的绩效考核管理工具,以你的工作结果对标绩效目标。我想如果你的工作能力出色,工作态度好,作为公司挽留都来不及,怎么会解除你的劳动关系呢?

最后不要样样事情都劳动仲裁,公司不会怕劳动仲裁。公司和HR其实并不在乎多一件劳动仲裁,如果这个员工实在很难缠的话,那么作为hr而言所花的时间是公司的,而你花的时间成本是你自己的,我相信一个劳动仲裁结果无论对你是否有利,都将影响你下一份工作,如果别的单位做背调的话。

祝你快乐

我理解这就是所谓hr的专业能力,赤裸裸的威胁。你觉得你们真的能指鹿为马吗?正是你们这种不办人事的人太多,员工才会有戾气。你会碰到钉子的,祝早日碰到。


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2017-07-18 04:02:09
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闵行阿四头[laobitou]2楼

我是HR,你这种态度就给你4个月,不满6个月不算一年 可以不给

搞得好像你有这权利一样


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2017-07-18 07:10:27
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jason6000[jason6000]69楼

楼主这个事情其实是很简单,楼主在合同期内谈到赔偿金问题,估计应该是单位与楼主协商解除劳动合同,是双方协商的补偿金而已,既然是协商就没有个标准,可以5万整数,可以十万,也可以4.5或5.5个月,只要双方感到满意达成一致就行,也不用纠结几个月什么三倍哪里的平均工资,这些只是个参考依据罢了,因为协商完全是双方自愿的行为,单位愿意可以多给,你也可以愿意少拿,感到不满意且达不成共识的可以申请劳动仲裁,就这么简单,        你的问题我还是要回答你一下,也可以与其他从事HR的共勉,补偿金最低三倍平均工资是按照企业注册地的平均工资计算的,所以你HR说的没错。

错过深蓝[jason745]75楼

解释有误,举例,如果是一家西安的公司,在上海有办事处,雇佣的是上海员工,由第三方外包公司与员工签订劳动关系,如果发生提前与员工解除劳动关系,用人单位承担连带责任,那么这个三倍补偿金难道是按西安的标准吗?

楼主碰到的情况也是如此,很多单位以为注册地在外地,一切就可以按照外地的标准来。如果你是做仲裁员工作的,你一定要清楚的知道适用法律条款。

另外我没有认识过一个仲裁员,是老娘舅自居的。

什么乱七八糟的,与第三方外包公司签的合同的就理应按外包公司的标准来定? 跟西安的标准有什么牵扯?看来你做HR委屈了。


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2017-07-18 08:29:27
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不动如山[sxwh]72楼

朋友,你这个问题首先建议跟单位hr进行协商。要求按上海三倍基数进行补偿,但是记住是协商,不是一定要给的。因为你这个问题有点争议的,一个是合同签署地,一个是合同履行地。我记得有部分地区的是支持二者选一的,但不是绝对的。现在劳动仲裁也好,法院判决也好。每个地方的判决拿到另外一个地方可能就是翻盘了。所以建议你首先和公司协商,然后各打下杭州和上海的12333,问下两个地方对次相关规定。虽然我也做hr很长时间了,但遇到吃不准的时候也需要打打12333的,规则在变化,还有地区差异。但你这情况,协商是第一位的,有时候态度好点,hr也想早点解决问题的,说不定就帮你解决了。

浪漫夜风[zoeki]73楼

谢谢兄弟

楼主你这个标准应该是按照杭州的,你上来没交待清楚,其实你的公司是在杭州注册的,你工作在上海,所以按照“关于劳动法的践行条例”,是按照企业注册地来定标准的。不管是外派还是第三方承包的,看与你签合同单位的注册地。


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2017-07-18 08:35:20
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jason6000[jason6000]69楼

楼主这个事情其实是很简单,楼主在合同期内谈到赔偿金问题,估计应该是单位与楼主协商解除劳动合同,是双方协商的补偿金而已,既然是协商就没有个标准,可以5万整数,可以十万,也可以4.5或5.5个月,只要双方感到满意达成一致就行,也不用纠结几个月什么三倍哪里的平均工资,这些只是个参考依据罢了,因为协商完全是双方自愿的行为,单位愿意可以多给,你也可以愿意少拿,感到不满意且达不成共识的可以申请劳动仲裁,就这么简单,        你的问题我还是要回答你一下,也可以与其他从事HR的共勉,补偿金最低三倍平均工资是按照企业注册地的平均工资计算的,所以你HR说的没错。

错过深蓝[jason745]75楼

解释有误,举例,如果是一家西安的公司,在上海有办事处,雇佣的是上海员工,由第三方外包公司与员工签订劳动关系,如果发生提前与员工解除劳动关系,用人单位承担连带责任,那么这个三倍补偿金难道是按西安的标准吗?

楼主碰到的情况也是如此,很多单位以为注册地在外地,一切就可以按照外地的标准来。如果你是做仲裁员工作的,你一定要清楚的知道适用法律条款。

另外我没有认识过一个仲裁员,是老娘舅自居的。

你以为老娘舅就是仲裁员?


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2017-07-18 08:39:08
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按劳动法是N,前提提前一个月通知你,如果没提前N+1,你4年二个月,算你N=4.5,按你离职前月开始往前推一年的平均工资,下限当月上海的最低工资,上限当月上海平均工资的三倍


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2017-07-18 08:49:22
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HR是比较难做,不管你怎么说怎么做总有人认为你在帮公司克扣他,习惯就好


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-18 08:51:11
...83楼...
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哎~人力资源队伍的业务能力真是每况愈下啊,也难怪被众人骂。


------------------------------------------------------------------------------------------- 首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围。
2017-07-18 08:58:44
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哈哈 居然有键盘HR

我来给你说吧  4年多2个月  满4年不满4年半的=4.5你的N就是4.5另加1个月代通金,如果是提前一个月通知你的那就没了,一般都是临时通知的  所以你的赔偿就是4.5+1=5.5 这个是基本基数,当然你会搞的话 也可以谈更高的尺寸我听到过最高的是2*N+1 


------------------------------------------------------------------------------------------- 朋友,弄阿无乱了结棍了!
2017-07-18 09:01:14
...85楼...
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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