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 山上有HR伐,请进!!!

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是这样的:最近被公司辞退,关于赔偿金的问题,我在这里工作4年2个月,是否为N+4.5的补偿?其中N是否为2016年7月-2017年6月的总收入除以12得到的数字?有没有封顶金额?

以上三个问题请懂的TF解答一下,感谢!


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 17:56:49
...楼主...
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蛮好了给你4个月 多一分可以不给


------------------------------------------------------------------------------------------- 才是点眼高手低,划胖啃老的戆度……
2017-07-17 17:57:56
...1楼...
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我是HR,你这种态度就给你4个月,不满6个月不算一年 可以不给


------------------------------------------------------------------------------------------- 才是点眼高手低,划胖啃老的戆度……
2017-07-17 17:58:20
...2楼...
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浪漫夜风[zoeki] 楼主

是这样的:最近被公司辞退,关于赔偿金的问题,我在这里工作4年2个月,是否为N+4.5的补偿?其中N是否为2016年7月-2017年6月的总收入除以12得到的数字?有没有封顶金额?

以上三个问题请懂的TF解答一下,感谢!

N+1,N是工作年限,所以你拿到5个月工资。

注:关键看公司效益,效益好的如日企,是2N或2N+1. 能拿到n+1不错了。

我几个月前走人,拿到n-1


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:00:46
...3楼...
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封顶么 上海人均工资3倍


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:01:02
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闵行阿四头[laobitou] 2楼

我是HR,你这种态度就给你4个月,不满6个月不算一年 可以不给

所以刚hr不是宁是有道理额,晓啊不晓得撒体就拉刚拉


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:02:50
...5楼...
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n是工作年限,+1是提前通知期,你应该是(你的上年度月平均工资)*(4.5+1),上年度月平均工资上限为目前平均工资3倍

记住,补偿金不扣税

但是,如果你被公司以严重过错解除劳动关系的话,一分钱不赔


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:12:05
...6楼...
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闵行阿四头[laobitou] 2楼

我是HR,你这种态度就给你4个月,不满6个月不算一年 可以不给

侬脑子呗枪打过啊,啊呜乱


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:12:07
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闵行阿四头[laobitou] 2楼

我是HR,你这种态度就给你4个月,不满6个月不算一年 可以不给

娘额,发贴机故意找事情,猴子不管?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:14:59
...9楼...
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搭车问怀孕前请假和怀孕后请假怎么算工资,基本3000报销3000总共6000税前的话,最低基数缴纳社保


------------------------------------------------------------------------------------------- 韩文说得溜,如需帮助请PM,多个朋友多条路~
2017-07-17 18:16:00
...10楼...
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hr在山上已经被骂的一钿不值,谁敢背着骂名出来?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:18:17
...11楼...
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浪漫夜风[zoeki] 楼主

是这样的:最近被公司辞退,关于赔偿金的问题,我在这里工作4年2个月,是否为N+4.5的补偿?其中N是否为2016年7月-2017年6月的总收入除以12得到的数字?有没有封顶金额?

以上三个问题请懂的TF解答一下,感谢!

就欢喜吃锅贴小笼[zeillo] 3楼

N+1,N是工作年限,所以你拿到5个月工资。

注:关键看公司效益,效益好的如日企,是2N或2N+1. 能拿到n+1不错了。

我几个月前走人,拿到n-1

就是说,比如我工资6000,拿到的赔偿就是30000咯


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:20:39
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左小小[qqad9d7035d37a] 4楼

封顶么 上海人均工资3倍

是最低工资还是人均工资啊


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:24:11
...13楼...
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是跟单位协商的补偿金吧?可以4.5个月给你工资,不满6个月算半年,满6个月不满一年算一年。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:25:59
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就欢喜吃锅贴小笼[zeillo] 3楼

N+1,N是工作年限,所以你拿到5个月工资。

注:关键看公司效益,效益好的如日企,是2N或2N+1. 能拿到n+1不错了。

我几个月前走人,拿到n-1

浪漫夜风[zoeki] 12楼

就是说,比如我工资6000,拿到的赔偿就是30000咯

离职前12个月的平均工资(包括工资、奖金、年终奖、各种补贴)*4.5


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:26:43
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hr的角色比较尴尬啦。。我也是,得罪了不少人。。哎!不想这样


------------------------------------------------------------------------------------------- 漫无目的漂浮在金色余晖笼罩下的气球,天马上就要黑了,哪里才是家的方向?
2017-07-17 18:29:42
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夜空漂浮的气球[wxni85735r] 16楼

hr的角色比较尴尬啦。。我也是,得罪了不少人。。哎!不想这样

说明你HR没有做到位,其实HR应该是中间调停的角色,有时上面领导并不懂劳动法,这时就你就要解释给老板听,让老板知道按他意思操作的后遗症和危害,在员工方面要做好安抚角色,尽量的帮员工争取,因为在员工和企业间员工始终处在弱势,不要让员工人为你是跟老板是一伙的而产生抵触情绪。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:37:53
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不满6个月给半个月,超过6个月给1个月。


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2017-07-17 18:39:29
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楼主干脆去抢吧


------------------------------------------------------------------------------------------- .
2017-07-17 18:39:54
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错过深蓝[jason745] 6楼

n是工作年限,+1是提前通知期,你应该是(你的上年度月平均工资)*(4.5+1),上年度月平均工资上限为目前平均工资3倍

记住,补偿金不扣税

但是,如果你被公司以严重过错解除劳动关系的话,一分钱不赔

谢兄弟,很清晰,我了解了~


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:41:01
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错过深蓝[jason745] 6楼

n是工作年限,+1是提前通知期,你应该是(你的上年度月平均工资)*(4.5+1),上年度月平均工资上限为目前平均工资3倍

记住,补偿金不扣税

但是,如果你被公司以严重过错解除劳动关系的话,一分钱不赔

纠正一下,是离职前12个月,而不是上年度,这个问题有很多专职的HR都有误解。


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2017-07-17 18:45:24
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又多出来个事情,HR说我的合同是和杭州签的,要按照杭州的人均工资的3倍封顶,但我户口是上海的呀,这个怎么算,是真的伐


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:47:56
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浪漫夜风[zoeki] 22楼

又多出来个事情,HR说我的合同是和杭州签的,要按照杭州的人均工资的3倍封顶,但我户口是上海的呀,这个怎么算,是真的伐

户口所在地不作为补偿封顶的依据,看合同里你工作的地点。你合同里的工作地点是上海,哪怕你到外地工作也是按上海最低工资结算。


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:51:20
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浪漫夜风[zoeki] 22楼

又多出来个事情,HR说我的合同是和杭州签的,要按照杭州的人均工资的3倍封顶,但我户口是上海的呀,这个怎么算,是真的伐

难道你的工资超过上海的人均工资的三倍了?不然封什么顶?


------------------------------------------------------------------------------------------- YP没有的上海,是真正的上海!
2017-07-17 18:53:47
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浪漫夜风[zoeki] 22楼

又多出来个事情,HR说我的合同是和杭州签的,要按照杭州的人均工资的3倍封顶,但我户口是上海的呀,这个怎么算,是真的伐

头冲[tmdbz] 24楼

难道你的工资超过上海的人均工资的三倍了?不然封什么顶?

如果是500强企业中高层的话有可能的,但一般这种500强中高层不会辞退,一般是谈一笔走人,


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 18:55:11
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浪漫夜风[zoeki] 22楼

又多出来个事情,HR说我的合同是和杭州签的,要按照杭州的人均工资的3倍封顶,但我户口是上海的呀,这个怎么算,是真的伐

jason6000[jason6000] 23楼

户口所在地不作为补偿封顶的依据,看合同里你工作的地点。你合同里的工作地点是上海,哪怕你到外地工作也是按上海最低工资结算。

兄弟,我合同的工作地点在上海,如果就像你说的,确定伐


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2017-07-17 18:57:04
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jason6000[jason6000] 23楼

户口所在地不作为补偿封顶的依据,看合同里你工作的地点。你合同里的工作地点是上海,哪怕你到外地工作也是按上海最低工资结算。

浪漫夜风[zoeki] 27楼

兄弟,我合同的工作地点在上海,如果就像你说的,确定伐

确定,你放心,一般单位与你谈好了也不会为难你,因为你还有进一步的筹码在,所以企业再帮你搞就是令不清了。


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2017-07-17 18:57:53
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五角场肚哥[b0704520] 10楼

搭车问怀孕前请假和怀孕后请假怎么算工资,基本3000报销3000总共6000税前的话,最低基数缴纳社保

晚点回你


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2017-07-17 18:59:07
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bh115[bh115] 11楼

hr在山上已经被骂的一钿不值,谁敢背着骂名出来?

总是被迫害妄想和迫害他人妄想是需要吃药治疗的


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2017-07-17 18:59:51
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浪漫夜风[zoeki] 楼主

是这样的:最近被公司辞退,关于赔偿金的问题,我在这里工作4年2个月,是否为N+4.5的补偿?其中N是否为2016年7月-2017年6月的总收入除以12得到的数字?有没有封顶金额?

以上三个问题请懂的TF解答一下,感谢!

首先合同肯定没到期,公司解雇的理由是什么?


无理由解雇可以要求2n,n=4.5

基数计算没有错,封顶为上年度上海平均工资的3倍.


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2017-07-17 19:01:08
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浪漫夜风[zoeki] 27楼

兄弟,我合同的工作地点在上海,如果就像你说的,确定伐

jason6000[jason6000] 28楼

确定,你放心,一般单位与你谈好了也不会为难你,因为你还有进一步的筹码在,所以企业再帮你搞就是令不清了。

说我的合同、工资、社保和纳税所在地,这些关系都在杭州,所以要按照当地的标准封顶...到底什么情况啊,该不该信HR,兄弟们帮帮我


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2017-07-17 19:03:15
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就欢喜吃锅贴小笼[zeillo] 3楼

N+1,N是工作年限,所以你拿到5个月工资。

注:关键看公司效益,效益好的如日企,是2N或2N+1. 能拿到n+1不错了。

我几个月前走人,拿到n-1

浪漫夜风[zoeki] 12楼

就是说,比如我工资6000,拿到的赔偿就是30000咯

你说的是补偿金基数的计算问题,有两种方法:一是上月度到手工资,二是上年度到手工资/12,记住,都是到手的。后一种适合工资不太稳定的,比如有或高或低的奖金,或者年终奖什么的,具体以什么标准跟公司谈,你可以自己先考虑一下,封顶我解释过了,上年度月平均工资三倍


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2017-07-17 19:03:31
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浪漫夜风[zoeki] 楼主

是这样的:最近被公司辞退,关于赔偿金的问题,我在这里工作4年2个月,是否为N+4.5的补偿?其中N是否为2016年7月-2017年6月的总收入除以12得到的数字?有没有封顶金额?

以上三个问题请懂的TF解答一下,感谢!

Credit[Credit] 32楼

首先合同肯定没到期,公司解雇的理由是什么?


无理由解雇可以要求2n,n=4.5

基数计算没有错,封顶为上年度上海平均工资的3倍.

所以我理解楼主为双方协商后的补偿金而不是赔偿金,赔偿金是仲裁下来裁定企业违法解除员工劳动合同后的赔偿。


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2017-07-17 19:04:57
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错过深蓝[jason745] 6楼

n是工作年限,+1是提前通知期,你应该是(你的上年度月平均工资)*(4.5+1),上年度月平均工资上限为目前平均工资3倍

记住,补偿金不扣税

但是,如果你被公司以严重过错解除劳动关系的话,一分钱不赔

jason6000[jason6000] 21楼

纠正一下,是离职前12个月,而不是上年度,这个问题有很多专职的HR都有误解。

对,离职前往前推12个月


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2017-07-17 19:04:59
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浪漫夜风[zoeki] 22楼

又多出来个事情,HR说我的合同是和杭州签的,要按照杭州的人均工资的3倍封顶,但我户口是上海的呀,这个怎么算,是真的伐

告诉你们HR,你的实际工作地在上海,工作内容在上海完成,查查你的社保在哪里交的,如果是外地,要求补!在这个论坛上,HR专业知识和实操,大概没人可以超过我了,脸皮厚一记


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2017-07-17 19:07:52
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浪漫夜风[zoeki] 12楼

就是说,比如我工资6000,拿到的赔偿就是30000咯

错过深蓝[jason745] 34楼

你说的是补偿金基数的计算问题,有两种方法:一是上月度到手工资,二是上年度到手工资/12,记住,都是到手的。后一种适合工资不太稳定的,比如有或高或低的奖金,或者年终奖什么的,具体以什么标准跟公司谈,你可以自己先考虑一下,封顶我解释过了,上年度月平均工资三倍

你是做HR得吗?


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2017-07-17 19:08:39
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浪漫夜风[zoeki] 22楼

又多出来个事情,HR说我的合同是和杭州签的,要按照杭州的人均工资的3倍封顶,但我户口是上海的呀,这个怎么算,是真的伐

错过深蓝[jason745] 37楼

告诉你们HR,你的实际工作地在上海,工作内容在上海完成,查查你的社保在哪里交的,如果是外地,要求补!在这个论坛上,HR专业知识和实操,大概没人可以超过我了,脸皮厚一记

哪天我来帮你培训一下


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2017-07-17 19:09:54
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jason6000[jason6000] 28楼

确定,你放心,一般单位与你谈好了也不会为难你,因为你还有进一步的筹码在,所以企业再帮你搞就是令不清了。

浪漫夜风[zoeki] 33楼

说我的合同、工资、社保和纳税所在地,这些关系都在杭州,所以要按照当地的标准封顶...到底什么情况啊,该不该信HR,兄弟们帮帮我

建议你进行劳动仲裁,看来你这四年社保都是在外地交的,还好你没有生过病,不然的话也没办法享受上海医保。

你可以私信我。你把你的问题收集一下,有空我邮件回你吧。


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2017-07-17 19:11:07
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浪漫夜风[zoeki] 33楼

说我的合同、工资、社保和纳税所在地,这些关系都在杭州,所以要按照当地的标准封顶...到底什么情况啊,该不该信HR,兄弟们帮帮我

错过深蓝[jason745] 40楼

建议你进行劳动仲裁,看来你这四年社保都是在外地交的,还好你没有生过病,不然的话也没办法享受上海医保。

你可以私信我。你把你的问题收集一下,有空我邮件回你吧。

查一下你公司注册地就知道了,如果HR情况属实的话,你公司注册地在杭州


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2017-07-17 19:12:34
...41楼...
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浪漫夜风[zoeki] 楼主

是这样的:最近被公司辞退,关于赔偿金的问题,我在这里工作4年2个月,是否为N+4.5的补偿?其中N是否为2016年7月-2017年6月的总收入除以12得到的数字?有没有封顶金额?

以上三个问题请懂的TF解答一下,感谢!

Credit[Credit] 32楼

首先合同肯定没到期,公司解雇的理由是什么?


无理由解雇可以要求2n,n=4.5

基数计算没有错,封顶为上年度上海平均工资的3倍.

如果是我要以无过错解除一个人的劳动关系,那么工作能力不胜任就是一个依据,我会举出工作能力不胜任的一大堆理由,我相信没有一个hr会无理由解除一个人的劳动关系的。


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2017-07-17 19:12:37
...42楼...
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N+1 N就是年限, 所以正常情况下就是4年就是4个月,剩下的超过半年的给足1年,不足半年的给半年。还有不是去年总收入除12。普通就是劳动合同的上显示的金额,但是一般都是按照上年的交金基数作为赔偿金额来计算的。

还有作为HR最不想承认的事实是,不是公司跟你解除劳动合同就可以解除劳动合同的,解除劳动合同分为合法解除劳动合同与非法解除劳动合同两种。合法就是合同到期不跟你续签了,那就按正规流程,补偿金barabara~    要是还在合同期内的,公司未能给出合理的解除劳动合同的理由的~  按08年新劳动法规定,非法解除劳动合同,赔偿金只是给到员工非法解除劳动合同的补偿,然后补偿完了还要看员工愿不愿意走了~   

如果你没做很过分的事情~  比如做了严重影响公司形象…… 使公司财产严重受到损害的……在公司里使用暴力…… 这种。 一般都不构成开除的。 

以上站在员工立场~ 如果站在HR立场,就算你不走,公司在不减你工资的情况下,可以安排你做任何事情,如果HR恶毒一记,叫你天天拖地板,你也没办法。


------------------------------------------------------------------------------------------- 骨头伐要轻~
2017-07-17 19:13:15
...43楼...
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Credit[Credit] 32楼

首先合同肯定没到期,公司解雇的理由是什么?


无理由解雇可以要求2n,n=4.5

基数计算没有错,封顶为上年度上海平均工资的3倍.

jason6000[jason6000] 35楼

所以我理解楼主为双方协商后的补偿金而不是赔偿金,赔偿金是仲裁下来裁定企业违法解除员工劳动合同后的赔偿。

这位朋友,你的解释概念有误,补偿金是基于劳动关系结束后企业对个人的一种补偿行为。

赔偿金是企业或个人有过错在先对对方产生的损失的赔偿。


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2017-07-17 19:14:25
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浪漫夜风[zoeki] 22楼

又多出来个事情,HR说我的合同是和杭州签的,要按照杭州的人均工资的3倍封顶,但我户口是上海的呀,这个怎么算,是真的伐

错过深蓝[jason745] 37楼

告诉你们HR,你的实际工作地在上海,工作内容在上海完成,查查你的社保在哪里交的,如果是外地,要求补!在这个论坛上,HR专业知识和实操,大概没人可以超过我了,脸皮厚一记

我户口上海,但合同是和杭州签的,社保可以在杭州交伐?纳税所在地也是在杭州咯?


------------------------------------------------------------------------------------------- 这个家伙很懒,什么也没留下......
2017-07-17 19:15:20
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错过深蓝[jason745] 34楼

你说的是补偿金基数的计算问题,有两种方法:一是上月度到手工资,二是上年度到手工资/12,记住,都是到手的。后一种适合工资不太稳定的,比如有或高或低的奖金,或者年终奖什么的,具体以什么标准跟公司谈,你可以自己先考虑一下,封顶我解释过了,上年度月平均工资三倍

jason6000[jason6000] 38楼

你是做HR得吗?

资深,如果是互联网企业,我可以跟他谈三支柱,如果是传统企业,我可以跟他谈劳动法,如果你是企业主,那么我就跟你谈管理。


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2017-07-17 19:15:22
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错过深蓝[jason745] 37楼

告诉你们HR,你的实际工作地在上海,工作内容在上海完成,查查你的社保在哪里交的,如果是外地,要求补!在这个论坛上,HR专业知识和实操,大概没人可以超过我了,脸皮厚一记

jason6000[jason6000] 39楼

哪天我来帮你培训一下

我知道山上卧虎藏龙,但是在hr专业领域能跟我培训的人不多,你应该不是其中之一。别介意。

我2000年开始做HR,从传统企业到互联网企业,bat背景,以前是人力资源管理师和上岗证的培训讲师。


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2017-07-17 19:17:30
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鸟哥[yaoyaoni] 43楼

N+1 N就是年限, 所以正常情况下就是4年就是4个月,剩下的超过半年的给足1年,不足半年的给半年。还有不是去年总收入除12。普通就是劳动合同的上显示的金额,但是一般都是按照上年的交金基数作为赔偿金额来计算的。

还有作为HR最不想承认的事实是,不是公司跟你解除劳动合同就可以解除劳动合同的,解除劳动合同分为合法解除劳动合同与非法解除劳动合同两种。合法就是合同到期不跟你续签了,那就按正规流程,补偿金barabara~    要是还在合同期内的,公司未能给出合理的解除劳动合同的理由的~  按08年新劳动法规定,非法解除劳动合同,赔偿金只是给到员工非法解除劳动合同的补偿,然后补偿完了还要看员工愿不愿意走了~   

如果你没做很过分的事情~  比如做了严重影响公司形象…… 使公司财产严重受到损害的……在公司里使用暴力…… 这种。 一般都不构成开除的。 

以上站在员工立场~ 如果站在HR立场,就算你不走,公司在不减你工资的情况下,可以安排你做任何事情,如果HR恶毒一记,叫你天天拖地板,你也没办法。

你是做HR的吗?怪不得最近劳动仲裁案例越来越多。


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2017-07-17 19:18:24
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鸟哥[yaoyaoni] 43楼

N+1 N就是年限, 所以正常情况下就是4年就是4个月,剩下的超过半年的给足1年,不足半年的给半年。还有不是去年总收入除12。普通就是劳动合同的上显示的金额,但是一般都是按照上年的交金基数作为赔偿金额来计算的。

还有作为HR最不想承认的事实是,不是公司跟你解除劳动合同就可以解除劳动合同的,解除劳动合同分为合法解除劳动合同与非法解除劳动合同两种。合法就是合同到期不跟你续签了,那就按正规流程,补偿金barabara~    要是还在合同期内的,公司未能给出合理的解除劳动合同的理由的~  按08年新劳动法规定,非法解除劳动合同,赔偿金只是给到员工非法解除劳动合同的补偿,然后补偿完了还要看员工愿不愿意走了~   

如果你没做很过分的事情~  比如做了严重影响公司形象…… 使公司财产严重受到损害的……在公司里使用暴力…… 这种。 一般都不构成开除的。 

以上站在员工立场~ 如果站在HR立场,就算你不走,公司在不减你工资的情况下,可以安排你做任何事情,如果HR恶毒一记,叫你天天拖地板,你也没办法。

在法律中没有合法解除和非法解除这一说。另

外你说的换岗问题,虽说换岗不换新薪,但这要求双方协商一致的,员工可以拒绝。


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2017-07-17 19:19:44
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引用20楼@ 特雷西00 发表的:

首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围首先,请你以一种,团成一个团的姿势,然后,慢慢地比较圆润的方式,离开这座让你讨厌的城市,或者讨厌的人的周围

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